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勞動者提供正常勞動的，用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)毓べY

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 229人看過
    根據(jù)《勞動法》和勞動和社會保障部《最低工資規(guī)定》，勞動者提供正常勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付的工資，除下列項目外，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼，有毒有害（3）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇

    在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，用人單位以計件工資或者傭金工資的形式支付的工資，不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，正常勞動是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或者按照依法簽訂的勞動合同約定的工作時間從事的勞動法律。勞動者依法享受帶薪年假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、計劃生育手術(shù)假和國家規(guī)定的其他節(jié)假日，視為提供正常勞動，用人單位違反上述規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期支付所欠勞動者的工資，也可以責(zé)令按照勞動合同所欠工資的1倍以上5倍以下支付勞動者賠償金，當(dāng)雙方約定的勞動者不能完成勞動定額或者合同任務(wù)時，用人單位支付勞動者低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資的條件不具法律效力。勞動者與用人單位形成或者建立勞動關(guān)系后，在試用期、熟練期、試用期內(nèi)，在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動，所在用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。勞動者因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定，要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動者月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付

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王軍律師，法學(xué)碩士研究生畢業(yè)，主從民商事訴訟和非訴訟業(yè)務(wù)，品行端正，恪守律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律，工作一絲不茍。執(zhí)業(yè)經(jīng)驗豐富，專業(yè)技能嫻熟。只要有一線希望就要盡百分之百的努力。切實維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，深受當(dāng)事人贊譽(yù)。

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