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寧波
開發(fā)區(qū)總工會處理重大勞動(dòng)爭議應(yīng)急預(yù)案
為進(jìn)一步建立健全功能齊全、職責(zé)明確、反應(yīng)靈敏、運(yùn)行高效的應(yīng)急體系，切實(shí)提高維護(hù)社會穩(wěn)定和處理勞動(dòng)爭議的能力，完善勞動(dòng)爭議聯(lián)動(dòng)工作機(jī)制，本預(yù)案所稱勞動(dòng)爭議突發(fā)事件，是指本區(qū)用人單位因勞動(dòng)爭議引發(fā)的集體上訪、罷工、游行、示威等群體性突發(fā)事件。處理勞動(dòng)爭議的基本目標(biāo)是避免或盡量減少經(jīng)濟(jì)損失和社會影響，最大限度地維護(hù)用人單位的正常生產(chǎn)秩序，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。（2）依法科學(xué)管理和規(guī)范勞動(dòng)爭議。依法建立健全信息報(bào)告制度和科學(xué)決策制度，采用超前預(yù)報(bào)、預(yù)警報(bào)告和應(yīng)急機(jī)制，各基層工會要及時(shí)了解和掌握企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)態(tài)，與各地區(qū)總工會保持密切聯(lián)系，及時(shí)上報(bào)各類勞資隱患信息，努力提高防范和應(yīng)對重大勞動(dòng)爭議的水平
（3）屬地管理，責(zé)任明確。根據(jù)區(qū)域?qū)俚毓芾碓瓌t，勞動(dòng)爭議處理應(yīng)遵循“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，明確職責(zé)分工。（4）分級處理，快速高效。一旦發(fā)生突發(fā)性勞動(dòng)爭議，區(qū)總工會維修科必須在第一時(shí)間趕赴現(xiàn)場，并積極配合各地區(qū)工會進(jìn)行部署，協(xié)調(diào)和聯(lián)合有關(guān)單位，迅速有效地應(yīng)對突發(fā)性勞動(dòng)爭議事件（1）受金融危機(jī)影響，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績下降，訂單銳減，有可能出現(xiàn)大規(guī)模經(jīng)濟(jì)性裁員意圖的企業(yè)，特別是規(guī)模大、影響大的企業(yè)（2）為員工休完全部或部分假的企業(yè)可能或已經(jīng)引起員工恐慌，存在勞動(dòng)和資金安全隱患（3）租賃區(qū)內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營廠房的企業(yè)，因生產(chǎn)經(jīng)營不善，可以關(guān)閉、停產(chǎn)、兼并、轉(zhuǎn)讓（4）不與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)，（五）其他經(jīng)營困難、職工工資受到影響、勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定的企業(yè)；（一）區(qū)總工會維修科是處理勞動(dòng)爭議的職能部門。其主要職責(zé)如下：1
2.接受勞動(dòng)爭議突發(fā)事件信息并及時(shí)傳遞給相關(guān)部門，協(xié)調(diào)相關(guān)部門參與事件處理
（3）加強(qiáng)與勞動(dòng)爭議突發(fā)事件處理責(zé)任單位的聯(lián)系，并隨時(shí)掌握賽事進(jìn)展情況該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)
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暨南大學(xué)法律碩士，深耕法律服務(wù)15年 廣州市司法局調(diào)解專家?guī)鞂＜? 廣州市律師協(xié)會第九屆民事法律委員會委員及2019年優(yōu)秀委員 法學(xué)功底深厚，熟悉民商事領(lǐng)域，沉穩(wěn)干練，誠實(shí)守信，勤勉敬業(yè)。熟悉廣東人文社會環(huán)境，熟悉法院等政府部門辦事流程，具有良好團(tuán)隊(duì)意識。風(fēng)險(xiǎn)防范意識強(qiáng)，邏輯思維慎密，較強(qiáng)分析能力和總結(jié)能力。 具有IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和醫(yī)療背景，在婚姻家事、房地產(chǎn)業(yè)務(wù)、公司股權(quán)、企業(yè)顧問、經(jīng)濟(jì)合同、互聯(lián)網(wǎng)等民商法律服務(wù)方面有豐富的法律服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。
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