最近一周，長盛、中海等6家基金公司的7只基金出現(xiàn)基金經(jīng)理變動。特別是今年部分基金公司人才流失較為嚴(yán)重。華夏有6只基金，華商有5只基金，南方有4只基金，匯富、長生、銀河有3只基金，基金經(jīng)理變動的原因大多是基金經(jīng)理辭職，大多選擇“跑私募”。似乎公司已成為民營人才培養(yǎng)基地

“今年年初，大型基金公司的基金經(jīng)理離職較多，但小型基金公司離職的很少。這并不奇怪，因為大型基金公司聲譽很好，很多機(jī)構(gòu)喜歡從大型基金公司挖人?！币晃蝗瘫硎?/p>事實上，大型基金公司長期以來一直面臨人才流失的問題。2009年以來，已有10只**基金、8只**基金和7只華夏基金更換了基金經(jīng)理。更換基金經(jīng)理后，不少基金甚至不得不面臨人才短缺的尷尬。例如，今年的**基金中，有5只基金發(fā)生了變化，張婷擔(dān)任基金經(jīng)理

年終獎的遲交難以阻擋離職潮p>

“為了止住離職潮，基金的年終獎一般都在今年年底發(fā)放。至少我還沒聽說有基金人拿到年終獎”，一位基金業(yè)內(nèi)人士表示，“更有甚者，今年有些基金不僅會遲發(fā)年終獎，還會分批發(fā)放。我只希望你不要離開?！?/p> 然而，這并沒有阻止基金經(jīng)理的離職。今年以來，已有近50只基金經(jīng)歷了基金經(jīng)理的換屆，這遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了2009年同期基金經(jīng)理離職的數(shù)量，“沒辦法，基金經(jīng)理的收入并沒有老百姓想象的那么高。即使在去年，年收入在100萬元至200萬元的基金經(jīng)理也占了大多數(shù)，而年收入在300萬元或400萬元以上的基金經(jīng)理更是鳳毛麟角。另外，現(xiàn)在老鼠倉交易的調(diào)查非常嚴(yán)格，所以很多基金經(jīng)理都不愿意做?！被饦I(yè)內(nèi)人士表示，如果基金經(jīng)理想離職，公司除了扣發(fā)年終獎外，還缺乏其他有效手段阻止基金經(jīng)理離職，“他們拿到年終獎后還是要離職，或者干脆不帶年終獎就走?！眕> 目前，基金經(jīng)理離職的場所主要有私募、其他公募基金和保險三種。原因很簡單。私募的收入要高得多。比如，如果通過私募管理2億元資產(chǎn)，年收入4000萬元，私募基金經(jīng)理至少可以提取其中的10%，也就是400萬元，這比大多數(shù)公募基金經(jīng)理要多得多?！币晃换饦I(yè)內(nèi)人士表示，許多私募基金經(jīng)理獲得30%的傭金，這遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于他們在公募基金的收入。今年2月從華夏基金辭職的著名基金經(jīng)理孫向東選擇了“跑私募”；交通銀行實德前投資總監(jiān)李莉和瑞信基金公司前投資總監(jiān)蔣輝目前正在進(jìn)行私募操作