今年以來，共有48只基金更換了基金經(jīng)理，而在2009年同期，只有19只基金更換了基金經(jīng)理，春節(jié)已經(jīng)過去了半個(gè)月。不過，不少基金從業(yè)人員反映，2009年的年終獎(jiǎng)還沒有拿到，甚至有基金公司反映，今年年終獎(jiǎng)可能“破發(fā)”。不過，從近半個(gè)月的基金經(jīng)理調(diào)整通知來看，推遲年終獎(jiǎng)的發(fā)放并不能遏制基金經(jīng)理辭職潮。wind統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截至上周末，今年共有48只基金公布了基金經(jīng)理變動(dòng)公告，而2009年同期有19只基金公布了基金經(jīng)理變動(dòng)公告，據(jù)了解，今年農(nóng)歷新年有些晚，但基金業(yè)年終獎(jiǎng)的發(fā)放更是晚了。雖然部分基金公司已經(jīng)公布了年終獎(jiǎng)發(fā)放比例，但員工反映年終獎(jiǎng)還沒到，據(jù)了解，最大的原因還是穩(wěn)定了員工隊(duì)伍。每年的第一季度一直是金融業(yè)撤離的旺季?！薄澳玫侥杲K獎(jiǎng)后離職”仍然是很多員工默認(rèn)的最佳選擇。然而，基金業(yè)的快速發(fā)展，使得人才庫長期處于“斷流”狀態(tài)。在人員一時(shí)難以補(bǔ)充的情況下，推遲年終獎(jiǎng)的發(fā)放已經(jīng)成為基金公司的拖延策略

“拖延策略”能否奏效？從元旦到現(xiàn)在的統(tǒng)計(jì)來看，效果很小。Wind統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，今年以來，已有48只基金更換了基金經(jīng)理，而2009年同期，只有19只基金更換了基金經(jīng)理。自去年4月起，基金經(jīng)理注冊規(guī)則又增加了新的規(guī)定?；鸾?jīng)理在行業(yè)內(nèi)每次換崗都必須重新申請注冊。此外，基金公司不得聘用離開其他公司不滿3個(gè)月的基金經(jīng)理從事投資、研究、交易等相關(guān)業(yè)務(wù)。為此，如果原公司年終獎(jiǎng)推遲到二季度末甚至三季度發(fā)放，那么年終獎(jiǎng)將成為有意離職的基金經(jīng)理的一根雞肋。相比之下，事業(yè)更重要

效應(yīng)