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寧波
取消年終固定獎金，平果鋁業(yè)再次推進(jìn)管理創(chuàng)新
來源:
律霸小編整理
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2021-06-22
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2月2日，平*鋁總經(jīng)理吳*強(qiáng)在職工代表大會上鄭重宣布：從今年起，不再固定年終獎和半年獎。年終獎依靠全體員工完成利潤目標(biāo)的努力，受到中鋁總部的表彰。只有逐月完成年度利潤評價指標(biāo)的分解值，才能不影響收入。CNMn.否則，不要談獎勵，你將付出降薪的代價！
據(jù)悉，面對國際金融風(fēng)暴的巨大沖擊，萍鄉(xiāng)鋁業(yè)2009年加強(qiáng)內(nèi)部管理，科學(xué)組織生產(chǎn)，打贏了控虧增效戰(zhàn)役，實現(xiàn)利潤3.05億元，被譽(yù)為改革標(biāo)桿企業(yè)，中國鋁業(yè)的創(chuàng)新與經(jīng)營業(yè)績。今年，中鋁總部改變了績效考核方式。各成員企業(yè)全體員工的工資總額與企業(yè)的績效考核指標(biāo)、資產(chǎn)收益率和實現(xiàn)利潤直接掛鉤。平鋁的考核指標(biāo)是全年實現(xiàn)稅前利潤9.84億元。為實現(xiàn)這一目標(biāo)，萍鄉(xiāng)鋁業(yè)將推行新的績效考核方法，引入資本成本和市場成本的概念，充分適應(yīng)市場變化，促進(jìn)利潤最大化目標(biāo)的實現(xiàn)。取消固定的年終獎和半年獎就是其中之一。同時，適當(dāng)調(diào)整預(yù)算編制，采用成本倒推的方式編制預(yù)算，使全體員工樹立市場意識，充分發(fā)揮主觀能動性。2009年，萍鄉(xiāng)鋁業(yè)公司的改革取得了巨大成就。實行大部門、大工區(qū)、大隊伍的管理體制。科級機(jī)構(gòu)由48個減少到28個，科級席位由110個減少到93個，科級機(jī)構(gòu)由272個減少到135個，科級席位由525個減少到290個，公司將進(jìn)一步鞏固和擴(kuò)大改革成果，規(guī)范員工權(quán)利義務(wù)，建立新的干部選拔機(jī)制，繼續(xù)加強(qiáng)“后勤社會化”。CNMn.
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