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年終獎(jiǎng)應(yīng)該公開(kāi)嗎
調(diào)查顯示，面對(duì)新的就業(yè)機(jī)會(huì)，有7名會(huì)員愿意放棄獎(jiǎng)金跳槽。不少企業(yè)管理者也認(rèn)為，年終獎(jiǎng)對(duì)留住人才的作用越來(lái)越小，但如果不發(fā)，負(fù)面影響也不小，會(huì)加速人員流失■ 商報(bào)記者石英祿顏燕
[選擇]
七成人愿意跳槽
放棄年終獎(jiǎng)
近日，32歲的高曄一直在思考一件事——是否跳槽。北京一家企業(yè)過(guò)去邀請(qǐng)他工作，但如果他現(xiàn)在離開(kāi)，可能拿不到近萬(wàn)元的年終獎(jiǎng)。一方面，這是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)，另一方面，這也是我們即將拿到的年終紅包。我們?nèi)绾芜x擇根據(jù)調(diào)查，70%的員工愿意放棄年終獎(jiǎng)來(lái)獲得工作機(jī)會(huì)。眼看年終獎(jiǎng)就要到了，一家你向往已久的公司卻在此時(shí)伸出橄欖枝，讓人不得不在魚(yú)與熊掌之間做出選擇。69%的員工認(rèn)為機(jī)會(huì)比金錢(qián)更重要，21.3%的人認(rèn)為有必要分析具體情況，9.7%的人選擇完成年終獎(jiǎng)，超過(guò)40%的人渴望獲得年終獎(jiǎng)。最近，網(wǎng)友們紛紛曬年終獎(jiǎng)。很多人都對(duì)年終獎(jiǎng)充滿期待，調(diào)查顯示，43%的員工對(duì)年終獎(jiǎng)感到灰心，46%的員工對(duì)年終獎(jiǎng)仍抱有熱情，11%的員工對(duì)年終獎(jiǎng)持普遍態(tài)度，有的單位年終獎(jiǎng)等于半年工資，不可能不在乎。他可以為年終獎(jiǎng)的多少選擇跳槽。然而，持這種觀點(diǎn)的人并不多。53%的人表示即使不滿意，也會(huì)勉強(qiáng)工作，但36%的人不再努力工作，11%的人對(duì)此漠不關(guān)心
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