記者通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn),從年終獎(jiǎng)的價(jià)值來(lái)看,由于各企業(yè)的福利和制度不同,差別非常明顯,有的可能超過(guò)百萬(wàn)元,有的可能只有幾百元,有的甚至取消年終獎(jiǎng)。不管多少,不管能不能拿到紅包,員工都非??粗?。同時(shí),從預(yù)期角度看,隨著金融危機(jī)影響的減弱,多數(shù)受訪(fǎng)者對(duì)年終獎(jiǎng)持樂(lè)觀(guān)態(tài)度。一般來(lái)說(shuō),年終獎(jiǎng)的預(yù)期是月薪的兩倍左右
記者了解到,實(shí)際上,年終獎(jiǎng)的影響,無(wú)論對(duì)個(gè)人還是企業(yè),都不再是對(duì)一年工作的簡(jiǎn)單獎(jiǎng)勵(lì)或總結(jié),更多的人把年終獎(jiǎng)看作是對(duì)企業(yè)發(fā)展興衰的判斷,自己的工作能力、自己的工作能力和自己的工作能力是人才留不留的風(fēng)向標(biāo)。因此,為了留住人才,一些企業(yè)不惜發(fā)放巨額年終獎(jiǎng),使之成為防止人才跳槽的“利器”為了達(dá)到避稅的目的,一些企業(yè)還對(duì)“年終獎(jiǎng)”進(jìn)行了許多新的修改。比如,很多企業(yè)把超市或商場(chǎng)的購(gòu)物卡作為發(fā)放年終獎(jiǎng)的一種形式。有了這些薄薄的卡片,員工就可以選擇自己想買(mǎi)的物品,既避免了員工“難說(shuō)”的麻煩,又達(dá)到了避稅的目的。不過(guò),也有受訪(fǎng)者抱怨說(shuō),過(guò)去很少去商場(chǎng)、超市,但由于公司發(fā)了購(gòu)物卡,沒(méi)什么事就想去商場(chǎng),買(mǎi)了很多不該買(mǎi)的東西該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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2021-01-07