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加班工資計(jì)算的三大誤區(qū)

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 177人看過

加班工資的計(jì)算有哪些陷阱？北京市勞動(dòng)爭議咨詢中心分析認(rèn)為：陷阱一：部分企業(yè)往往按照合同約定的工資金額支付加班工資，但合同約定的工資往往不是法定工作時(shí)間。比如在一家金屬制品公司工作的小馮，為了降低成本，在勞動(dòng)合同中把最低工資標(biāo)準(zhǔn)780元作為員工的工資，但實(shí)際上，每個(gè)月正常工作時(shí)間的工資并不是最低工資。此時(shí)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不能作為計(jì)算加班工資的基數(shù)。陷阱二：一些企業(yè)按照基本工資發(fā)放加班工資，但實(shí)際上很多企業(yè)都在實(shí)行結(jié)構(gòu)性工資制度?；竟べY只占工資的一小部分，不是法定工作時(shí)間的正常工資。比如剛剛工作的小黃，基本工資只有800元，但實(shí)際崗位工資是3000元。在這種情況下，加班工資不能用800元除以20.83，而是用3000元除以20.83。對(duì)此，省勞動(dòng)廳工資司司長陳*Yi反復(fù)強(qiáng)調(diào)，崗位工資、崗位補(bǔ)貼、固定獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)勵(lì)等都是在法定工作時(shí)間內(nèi)取得的工資。陷阱三：有些企業(yè)，特別是勞動(dòng)密集型企業(yè)，不管加班與否，都是計(jì)件工資，“這是完全錯(cuò)誤的想法”首先，計(jì)件工資的核定要由同一崗位70%以上的職工在法定工作時(shí)間內(nèi)完成。其次，法定工時(shí)的定價(jià)與加班單價(jià)不同，加班單價(jià)應(yīng)按正常計(jì)件單價(jià)的150%、200%和300%按相應(yīng)休息時(shí)間計(jì)算

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