這重情況用人單位是可以要求退還的，但是只能退還無(wú)故曠工的那幾天的工資。

《勞動(dòng)法》賦予用人單位有制定和執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的權(quán)力。

曠工是一種違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。曠工嚴(yán)重的，甚至?xí)挥萌藛挝怀?。用人單位依?jù)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。

至于對(duì)曠工的處罰與安全積分和年終獎(jiǎng)金掛鉤，也是法規(guī)允許企業(yè)應(yīng)有的自主權(quán)。因?yàn)楦鱾€(gè)公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)不同，可以制定側(cè)重點(diǎn)不同的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。比如有的公司實(shí)行彈性工作時(shí)間，對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律會(huì)松一些。有的公司24小時(shí)運(yùn)行，不允許崗位缺人，就得嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律。

公司的規(guī)章制度對(duì)于曠工這一行為，一般是這樣處理的：

1、勞動(dòng)者不正常出勤(無(wú)故曠工)，用人單位可以不支付未出勤時(shí)間的工資。

2、法律上沒(méi)有“私假”這個(gè)概念。請(qǐng)病假的，病假期間的工資根據(jù)你在本單位的工齡，按比例支付。請(qǐng)事假的，在請(qǐng)假期間，用人單位可以不支付工資。如果休年休假、法定假期、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假等有薪假，企業(yè)都必須按規(guī)定支付全額的工資。

3、上班遲到是違反公司的規(guī)定，但是法律沒(méi)規(guī)定一定要罰款。企業(yè)如果要依照公司規(guī)章制度對(duì)你進(jìn)行處罰，則企業(yè)所依據(jù)的規(guī)章制度必須具備三個(gè)條件：

(1)制訂該規(guī)章制度必須經(jīng)過(guò)了民主程序，即經(jīng)職工代表大會(huì)或工會(huì)同意，或者向全體員工懲求意見(jiàn);

(2)該規(guī)章制度的內(nèi)容必須合法合理，如果與法律法規(guī)相抵觸或顯失公平，則自始無(wú)效;

(3)該規(guī)章制度必須如實(shí)向勞動(dòng)者公示。如果未向勞動(dòng)者公布，則亦不能約束勞動(dòng)者。

4、以你的工資3000元/月為例，如果你曠工兩天，請(qǐng)事假一天，則“缺勤扣薪”一項(xiàng)應(yīng)為：3000/21.75天*(2天+1天)=414元。

注意：21.75天是法定的月計(jì)薪天數(shù)

對(duì)于你提出的“勞動(dòng)者無(wú)故曠工領(lǐng)取的工資用人單位要求退還怎么辦”問(wèn)題，無(wú)故曠工是比價(jià)惡劣的，用人單位可以要求無(wú)故曠工的員工退還工資，但是也僅僅是曠工的那幾天的工資，其他正常工作的時(shí)間不可扣錢(qián)。你可以咨詢律霸網(wǎng)的律師。