勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行的仲裁。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)原因，經(jīng)法律協(xié)商，用人單位欠本人工資、保險(xiǎn)費(fèi)的，仲裁委員會(huì)不得受理超過(guò)法定期限的仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)仲裁后，用人單位不予支付，請(qǐng)求法院強(qiáng)制執(zhí)行。但用人單位以我原工作過(guò)錯(cuò)為由提出上訴，要求我承擔(dān)責(zé)任并賠償相關(guān)費(fèi)用。這兩個(gè)案子能一起解決嗎？但是，法院說(shuō)對(duì)方已經(jīng)申請(qǐng)立案，所以不能執(zhí)行我的勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求，讓我等。接下來(lái)，我是應(yīng)該繼續(xù)等待，還是應(yīng)該去法院的執(zhí)行辦公室要求他們執(zhí)行

律師的回答：

兩個(gè)案件不能一個(gè)案件仲裁。除非雙方同意私下協(xié)調(diào)，否則不能一起解決。法院的聲明沒(méi)有法律依據(jù)。您可以請(qǐng)求法院執(zhí)行發(fā)生法律效力的仲裁申請(qǐng)

相關(guān)法律知識(shí)：

無(wú)正當(dāng)理由拖欠工資，是指用人單位無(wú)合法甚至合理理由拖欠職工工資，超過(guò)**省工資支付規(guī)定期限的行為，拖欠或者不足額支付職工工資的。無(wú)故拖欠工資是違法的。如果雙方都有合同，違約方可以將對(duì)方告上法庭，但需要注意的是，必須采取法律手段保護(hù)自己的合法權(quán)益。沒(méi)有綁架、威脅

勞動(dòng)部《關(guān)于〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》對(duì)“無(wú)故”作了專門規(guī)定：“無(wú)故拖欠”是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由逾期不支付勞動(dòng)者工資的行為。不包括：因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等人力無(wú)法抗拒的原因，用人單位不能按時(shí)支付工資的；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響的，經(jīng)本單位工會(huì)同意，可以臨時(shí)超期限支付勞動(dòng)者工資。延長(zhǎng)期限的最長(zhǎng)期限，由省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。在其他情況下，拖欠工資是沒(méi)有理由的。”p>