很多企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行罰款有可能并不是有意而為之，也許是多年來(lái)沿襲下來(lái)的習(xí)慣，而這些習(xí)慣則來(lái)源于《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國(guó)發(fā)[1982]59號(hào))中的相關(guān)規(guī)定。該條例第四條規(guī)定：本條例適用于全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的全體職工。第十二條規(guī)定，對(duì)職工的行政處分分為：警告，記過(guò)，記大過(guò)，降級(jí)，撤職，留用察看，開除.在給予上述行政處分的同時(shí)，可以給予一次性罰款。第十六條規(guī)定，對(duì)職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。

勞動(dòng)法(法律法規(guī))

勞動(dòng)法(labourlaw)，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門;它是從民法中分離出來(lái)的法律部門;是一種獨(dú)立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會(huì)、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。

用人單位權(quán)利

(1)依法建立和完善規(guī)章制度的權(quán)利。依法建立和完善規(guī)章制度的權(quán)利源于用人單位享有的生產(chǎn)指揮權(quán)，既然用人單位享有生產(chǎn)指揮權(quán)，所有用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的實(shí)際情況，在符合國(guó)家法律、法規(guī)的前提下制定各項(xiàng)規(guī)章制度，要求勞動(dòng)者遵守。

(2)根據(jù)實(shí)際情況制定合理勞動(dòng)定額的權(quán)利。用人單位幫勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，就獲得了一定范圍勞動(dòng)者的勞動(dòng)使用權(quán)，并有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況給勞動(dòng)者制定合理的勞動(dòng)定額。對(duì)于用人單位規(guī)定的合理的勞動(dòng)定額，在沒有出現(xiàn)特殊情況時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以完成。

(3)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能考核的權(quán)利。用人單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能考核，并根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)技能的考核結(jié)果安排其適合的工作崗位和獎(jiǎng)金薪酬。

(4)制定勞動(dòng)安全操作規(guī)程的權(quán)利。用人單位有權(quán)利根據(jù)勞動(dòng)法上勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，制定本單位的勞動(dòng)保護(hù)制度，要求勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。

(5)制定合法作息時(shí)間的權(quán)利。用人單位享有根據(jù)本單位具體情況和對(duì)員工工作時(shí)間的要求，合法安排勞動(dòng)者作息時(shí)間的權(quán)利。

(6)制定勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)利。為了保證勞動(dòng)得以正常有序進(jìn)行，用人單位有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)紀(jì)律是用人單位制定的勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的規(guī)章制度。這是組織社會(huì)勞動(dòng)的基礎(chǔ)和必要條件。職業(yè)道德是勞動(dòng)者在勞動(dòng)實(shí)踐中形成的共同的行為準(zhǔn)則，也是勞動(dòng)者的職業(yè)要求。當(dāng)然，制定勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)必須符合法律規(guī)范。

(7)其他權(quán)利。包括提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利，平等簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)利等。

對(duì)于你提出的“用人單位依制度對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰違反勞動(dòng)法嗎”問題，用人單位的這種做法是不違反勞動(dòng)法的，但是也不能扣很多的錢，對(duì)職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。你可以咨詢律霸網(wǎng)的律師。