[案例]辛女士2007年在公司工作，2009年7月離職，最近得知公司要發(fā)年終獎(jiǎng)，她去了原公司，認(rèn)為自己也應(yīng)該享受一半的獎(jiǎng)金。但公司不同意，稱(chēng)只有登記在冊(cè)的員工才能享受年終獎(jiǎng)。在此問(wèn)題上，辛女士啟動(dòng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。仲裁庭認(rèn)為，雖然企業(yè)有權(quán)自主制定年終獎(jiǎng)金分配方案，但由于其規(guī)章制度和勞動(dòng)合同沒(méi)有明確規(guī)定，按照同工同酬的原則，辛女士首先應(yīng)獲得獎(jiǎng)金的一半，年終獎(jiǎng)的發(fā)放是企業(yè)的一種獨(dú)立行為，法律法規(guī)對(duì)用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)沒(méi)有具體要求。但用人單位在發(fā)放年終獎(jiǎng)過(guò)程中，不得違反勞動(dòng)法律法規(guī)。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《工資總額構(gòu)成規(guī)定》，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全體職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，獎(jiǎng)金項(xiàng)目之一包括生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)，等等，至于生產(chǎn)獎(jiǎng)金的范圍，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局對(duì)《工資總額構(gòu)成規(guī)定》中一些具體范圍的解釋?zhuān)饕ǔa(chǎn)獎(jiǎng)金、質(zhì)量獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金（勞動(dòng)分紅）等，由此可見(jiàn)，年終獎(jiǎng)也是工資的一部分。如果在勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度中有一定數(shù)額的年終獎(jiǎng)，那么只要支付相同的勞動(dòng)報(bào)酬，辭職的職工也應(yīng)獲得相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。如果公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同中沒(méi)有規(guī)定年終獎(jiǎng)，按照同工同酬的原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會(huì)支持這些員工拿到一定比例的年終獎(jiǎng)。如果公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同中明確規(guī)定離職員工不享受年終獎(jiǎng)，那么離職員工追求年終獎(jiǎng)勝訴的希望就小了