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如何計(jì)算雙倍工資
用人單位自使用勞動(dòng)者之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍，并與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照前款《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位向勞動(dòng)者支付月薪兩倍的起算時(shí)間為用工之日起一個(gè)月的次日，截止日期為補(bǔ)充書面勞動(dòng)合同的前一日
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