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第一次就簽無固定期限勞動合同可以嗎
第一次就簽無固定期限勞動合同可以嗎
如果雙方對簽訂無固定期限的勞動合同均表示贊同，那么該合同是可以簽訂的，也是合法有效的，雙方應(yīng)按合同內(nèi)容履行相關(guān)的權(quán)利義務(wù)。
合同完全是在雙方平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂的，雙方對權(quán)利義務(wù)及合同期限均可進行約定，可以簽訂有固定期限的勞動合同，也可以簽訂無固定期限的勞動合同。
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
但不要僅僅注意無固定期限，還要看其中的內(nèi)容是否符合《勞動法》、《勞動合同法》的相關(guān)法律。如：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
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