簽勞動(dòng)協(xié)議3年是否合法?

【1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)過(guò)單位和勞動(dòng)者蓋章，或者簽字在合同文本上，生效。

勞動(dòng)合同由單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

【2】提問(wèn)者的單位簽訂勞動(dòng)合同的方法是不正確的。不應(yīng)該讓勞動(dòng)者先簽名，后補(bǔ)廠方條例，這樣會(huì)造成對(duì)勞動(dòng)者不利，可以視為無(wú)效合同。

【3】如果單位不同意重簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

【4】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條第二項(xiàng)因?yàn)橛喠?，履行，變更，解除，終止勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

【5】提問(wèn)者問(wèn)勞動(dòng)合同幾年有效期?

【6】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條，

單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以簽訂三個(gè)月以下，到無(wú)固定期限勞動(dòng)合同都可以。

【7】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的訴訟時(shí)效是1年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

勞動(dòng)者和用人單位可以自行約定勞動(dòng)合同的有效期。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長(zhǎng)的5年、10年，具體期限長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。固定期限勞動(dòng)合同簽訂三年或者五年的，符合法律規(guī)定，為有效合同。

《勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

第十三條第一款規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

第十四條第一款規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

第十五條第一款規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

簽了3年的勞動(dòng)合同但是勞動(dòng)者覺(jué)得這個(gè)時(shí)間太短或太長(zhǎng)，應(yīng)該要及時(shí)請(qǐng)律霸網(wǎng)律師了解清楚。