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加班工資的正確計(jì)算方法
首先，明確“日工資”和“時(shí)工資”的計(jì)算方法。同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)（2000）8號(hào)《關(guān)于年平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，可以列出以下計(jì)算公式：
日工資=月工資/20.92× 70%; 小時(shí)工資=月工資/167.4× 70%。
其次，根據(jù)以下不同情況，探討了加班工資的計(jì)算方法
1.延長(zhǎng)正常工作日的工作時(shí)間。正常工作日加班延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按小時(shí)工資的150%支付加班費(fèi)，或在休息日以“一小時(shí)一小時(shí)”的方式安排補(bǔ)休。休息日加班的支付方式，員工可按“工作一天假”補(bǔ)休或按200%支付日工資或小時(shí)工資。但根據(jù)勞動(dòng)部（95）309號(hào)文第62條規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)施綜合計(jì)算工時(shí)的企業(yè)（如商業(yè)零售業(yè)等）不受此限制。他們只需將每月累計(jì)工作167.4小時(shí)以上（法定節(jié)假日除外）視為加班，并支付150%的加班工資
第三，在法定節(jié)假日加班。根據(jù)1994年12月23日國(guó)務(wù)院發(fā)布、1999年9月18日國(guó)務(wù)院修訂的《全國(guó)元旦、紀(jì)念日法定假日》（國(guó)務(wù)院令第270號(hào)）的規(guī)定，全年有10個(gè)法定假日，特別是新年（1月1日）休息一天；春節(jié)（農(nóng)歷初一、初二、初三）休息三天；勞動(dòng)節(jié)（5月1日、2日、3日）休息三天；國(guó)慶節(jié)（10月1日、10月2日、10月3日）休息三天《勞動(dòng)法》第四十四條明確規(guī)定：“安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，工資不低于其工資的300%?！睂?duì)于法定節(jié)假日加班費(fèi)，勞動(dòng)部和上海市勞動(dòng)局沒(méi)有表示允許用“補(bǔ)休”代替“補(bǔ)休”第四，部分市民節(jié)假日加班。勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳（2000）18號(hào)《關(guān)于部分公民節(jié)假日工資問(wèn)題的函》明確規(guī)定：根據(jù)婦女節(jié)的規(guī)定，根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)元旦和陣亡將士紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第270號(hào)）的規(guī)定，對(duì)部分公民在放假期間，參加社會(huì)或者單位組織的活動(dòng)，照常工作的職工，由單位支付工資，但不是加班工資。節(jié)日恰逢周六、周日，單位安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)支付休息日加班工資p>該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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張慧珠律師，法律碩士。執(zhí)業(yè)以來(lái)，張慧珠律師本著“誠(chéng)信、盡責(zé)、專(zhuān)業(yè)”的工作作風(fēng)，專(zhuān)注于婚姻家庭領(lǐng)域研究，為廣大法律需求者提供了優(yōu)良的法律服務(wù)，在當(dāng)事人中間形成了良好的口碑。在這里專(zhuān)業(yè)詳細(xì)為您解答婚姻家庭糾紛法律問(wèn)題。微信號(hào)13085162005
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