在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如果老板拖欠工資該怎么辦
1、 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條、第八條、第九條的規(guī)定，必須在用人單位與勞動者約定的日期支付工資，逾期不支付的，視為無故拖欠工資。如遇節(jié)假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。實行周、日、時工資制的，可以周、日、時工資；勞動者完成一次性臨時勞動或者特定工作的，用人單位應當在完成勞動任務后，按照有關(guān)協(xié)議或者合同的約定立即支付工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當自解除或者終止勞動合同之日起5日內(nèi)一次性付清勞動者的工資
（1）用人單位因自然災害不能按時支付工資的，戰(zhàn)爭和其他人力無法抗拒的原因（2）因生產(chǎn)經(jīng)營困難影響用人單位資金周轉(zhuǎn)的，經(jīng)用人單位工會同意，可以暫時暫緩支付勞動者工資，延期的最長期限由省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)當?shù)厍闆r確定，用人單位拖欠工資的，應當怎么辦P>“用人單位無故扣減或者拖欠工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)足額支付勞動者工資外，還需要支付相當于工資25%的經(jīng)濟補償?！庇萌藛挝粺o故扣減或者拖欠工資，侵害勞動者合法權(quán)益的，責令向勞動者支付工資和經(jīng)濟補償，用人單位不按照勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延訂立勞動合同的，可以責令按照工資總額和經(jīng)濟補償金的1倍以上5倍以下支付勞動者賠償金，用人單位招用勞動者后，故意不按照規(guī)定訂立勞動合同，給勞動者造成損害的，應當賠償勞動者的損失”，“造成勞動者工資性收入損失的，應當按照應當支付給勞動者的工資性收入支付勞動者，根據(jù)上述規(guī)定，即使用人單位不與勞動者簽訂合同，勞動者的工資也不能任意扣留。如果您有任何問題，請訪問律霸
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
提供法律援助法院有義務嗎？
2021-02-26不履行行政處罰決定的可以采取哪些措施
2021-02-13民事執(zhí)行基本原則
2020-12-23人民法院是否要執(zhí)行仲裁裁決
2021-01-13被房屋中介騙了找誰
2021-01-02房屋產(chǎn)權(quán)證明辦理手續(xù)是什么
2021-03-01單位致使勞動合同無效怎么辦
2021-03-26事業(yè)單位可以進行勞務外包嗎
2021-02-131000元意外險賠償標準
2020-11-21一起保證保險合同糾紛上訴案
2021-02-12“第三者”定義范圍不同 撞了家人保險公司賠嗎
2020-12-09保險公司免責條款是否合法有效
2021-03-19保險糾紛的處理方式包含有哪些呢
2021-01-06受害者加強險的拒賠情況有哪些
2021-03-01因過錯造成保險財產(chǎn)損失代位求償案
2021-02-11保險代理人解除合同需多久
2021-01-30土地上如何設(shè)立承包經(jīng)營權(quán)
2021-03-24如何進行國有土地出讓,國有土地轉(zhuǎn)讓的程序是怎樣的
2020-11-16出讓土地贈與他人流程是什么
2021-02-03房屋拆遷時,門面房如何界定
2021-01-25