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拒不支付勞動報酬罪的法理分析

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 150人看過

1、 將“拒不支付勞動報酬”定為犯罪的立法目的《刑法修正案(八)》在刑法第二百七十六條后增加一條,作為第二百七十六條之一:“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃跑、藏匿等手段逃避支付勞動報酬的,有能力支付但不支付勞動者勞動報酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府和有關(guān)部門責(zé)令支付后仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金。單位犯前款罪的,對單位判處罰金,并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員,依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為,尚未造成嚴(yán)重后果的,在提起公訴前向勞動者支付報酬,并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的,可以減輕或者免除處罰?!睆摹熬懿恢Ц秳趧訄蟪辍比胱锏牧⒎ū疽饪?,其首要目的是遏制惡意欠薪現(xiàn)象,保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。拒不支付勞動報酬的違法成本低,導(dǎo)致用工領(lǐng)域惡意拖欠工資,嚴(yán)重?fù)p害勞動者合法權(quán)益。有學(xué)者指出:“將‘惡意欠薪’界定為犯罪行為,對于改變當(dāng)前‘欠薪是正常現(xiàn)象’的錯誤認(rèn)識,其震懾作用是肯定的,意義重大。”第二,維護(hù)社會穩(wěn)定,保障民生。拒不支付勞動報酬,不僅嚴(yán)重侵害了勞動者的合法權(quán)益,違反了誠實信用的基本原則,而且引發(fā)了多起群體性事件,嚴(yán)重影響了社會穩(wěn)定與和諧,“拒不支付勞動報酬”入罪是保護(hù)勞動者特別是農(nóng)民工等弱勢群體合法權(quán)益的迫切需要,而維護(hù)社會和諧穩(wěn)定

如何認(rèn)定行為人的“拒不支付”

拒不支付勞動報酬的行為主體是自然人和負(fù)有向他人支付勞動報酬責(zé)任的單位《刑法修正案(八)》將“拒不支付”行為分為兩類種類:一是以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方式逃避支付勞動報酬;二是能夠支付但不能支付勞動者的勞動報酬。由于本罪的本質(zhì)是不履行支付勞動報酬的義務(wù),屬于不作為罪,所以以上兩種行為都是以主體具有支付能力為前提的。行為人無支付能力逃跑的,不應(yīng)認(rèn)定為拒不支付勞動報酬罪。總之,行為人轉(zhuǎn)移財產(chǎn)或者逃跑,只要支付勞動報酬,不構(gòu)成本罪;只要行為人不支付勞動報酬,即使不轉(zhuǎn)移財產(chǎn)或者逃跑,也可能構(gòu)成本罪

第三,行為人與勞動者簽訂勞動合同,明確約定工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等內(nèi)容,“勞動報酬”包括哪些內(nèi)容。,那么本罪的“勞動報酬”應(yīng)當(dāng)包括上述內(nèi)容。如果行為人不與勞動者簽訂勞動合同或者勞動合同內(nèi)容不明確,就會在獎金、津貼、補(bǔ)貼等方面發(fā)生糾紛,不應(yīng)以本罪論處,筆者認(rèn)為,拒不支付勞動報酬可以表現(xiàn)為拒不支付全部或部分勞動報酬;具體表現(xiàn)為拒絕支付勞動者個人的勞動報酬,或者拒絕支付部分或者全部勞動者的勞動報酬。關(guān)鍵是看其拒付金額是否達(dá)到較大標(biāo)準(zhǔn)(4)在“政府及其他有關(guān)部門責(zé)令支付但仍不支付”中“有關(guān)部門責(zé)令支付”的具體情況是什么對行為人給予“處分”,責(zé)令其限期支付勞動報酬,責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬

3.各級信訪機(jī)構(gòu)已向行為人發(fā)出書面批準(zhǔn)文件,責(zé)令行為人限期支付勞動報酬

其他行政管理部門已向行為人發(fā)出書面文件,責(zé)令行為人限期支付勞動報酬

此外,各級人民法院已經(jīng)送達(dá)并生效的判決、裁定,責(zé)令行為人限期支付勞動者報酬,行為人拒不支付是本罪與拒不執(zhí)行判決、裁定罪的想象競合,應(yīng)以重罪論處,應(yīng)當(dāng)注意“拒不支付勞動報酬”的定罪量刑問題,雖然“拒不支付勞動報酬”的行為已被定為犯罪,但在辦案過程中應(yīng)加以分析?!熬懿恢Ц秳趧訄蟪辍钡亩ㄗ锪啃虘?yīng)注意以下幾個問題:

1.應(yīng)當(dāng)考慮拒不支付的數(shù)額,《刑法修正案(八)》規(guī)定本罪數(shù)額應(yīng)當(dāng)較大。但什么數(shù)額才算“大”?目前還沒有統(tǒng)一的結(jié)論,因為不同地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同,很難為全國確定一個統(tǒng)一的數(shù)額。筆者認(rèn)為,在確定“數(shù)額較大”時,應(yīng)考慮以下幾點:一是涉案人員多,拒不支付勞動報酬的總?cè)藬?shù)已超過

嚴(yán)重后果一般是指不支付勞動報酬的嚴(yán)重后果,嚴(yán)重影響職工生存和家庭生活,或者造成職工精神障礙的

職工在公訴前支付報酬,并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的,可以減輕或者免除處罰。人民檢察院提起公訴前,行為人已足額支付勞動報酬,并按照勞動合同法的規(guī)定向勞動者支付了補(bǔ)償金或者承擔(dān)了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任的,才能減輕或者免除處罰

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