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寧波
拒不支付勞動報酬罪
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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114人看過
1、 概念拒不支付勞動報酬罪是指在具備支付勞動報酬能力的情況下，以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿、不支付勞動報酬等手段逃避支付勞動報酬的行為。勞動報酬數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付后仍不支付的
刑法修正案（八）第二條第41款，在刑法第二百七十六條后增加一條，作為第二百七十六條之一：“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)的方式逃避支付勞動報酬的，逃匿或者能夠支付而不支付勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付而不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，有前兩款行為，尚未造成嚴重后果的，依照前款的規(guī)定處罰，并在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應的賠償責任，可以減輕或者免除處罰?！?/p>本罪的客體是雙重客體，不僅侵犯勞動者的財產(chǎn)權(quán)，但也妨礙了正常的勞動用工關系，違反了社會主義市場經(jīng)濟秩序（2）本罪的客觀要件是在犯罪的客觀方面既有危害行為，又有危害結(jié)果，二者在刑法上有因果關系：一、以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃逸等手段逃避支付勞動報酬，或者有能力支付但不支付勞動報酬的。有下列情形之一的，應當認定：（1）以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等手段逃避支付勞動報酬的行為；（2）能夠支付但不支付勞動報酬的。也就是說，企業(yè)的銀行存款足以支付勞動者的勞動報酬，卻不作為，導致勞動者沒有按照合同或者法律規(guī)定的期限領取勞動報酬。如果如實執(zhí)行月工資制度，超過20天不發(fā)工資，就構(gòu)成“不發(fā)工資”2.法律沒有規(guī)定絕對值的范圍。應當與職務侵占罪的處罰標準相比較，即逃避或者不支付勞動者勞動報酬在五千元以上一萬元以下，構(gòu)成數(shù)額較大，應當提起公訴，本罪的主觀方面是故意，包括直接故意和間接故意。也就是說，主觀上明知其“不支付勞動報酬”的不作為，會造成勞動者不能及時實際獲得勞動報酬，而希望或放任后果發(fā)生的社會危害后果。有幾種情況應該認定為故意的：
（1）明令拒絕的，即明令拒絕支付勞動報酬的，應當認定為故意。包括無正當理由的違約，無論是否以非法占有為目的
（2）雖然是指支付，但主動實施的行為，找借口不支付，應認定為故意。無正當理由轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)，造成無力支付的虛假形象的；用人單位主要負責人或者給予勞動者勞動報酬的工作人員逃逸，致使無法支付虛假形象的；或非法扣減工資或罰款
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