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寧波
單位拆遷勞動者有權(quán)選擇離職補償嗎
單位拆遷勞動者有權(quán)選擇離職補償
勞動者一方提出離職并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的法律依據(jù)一般是《勞動合同法》第四十條第(三)項：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同……(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！?/p>
值得注意的是：該條法律規(guī)定賦予的是用人單位解除勞動合同的權(quán)利，而不是勞動者的權(quán)利。故在一般情況下，勞動者并不能直接依據(jù)該規(guī)定向用人單位主張解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償金。
企業(yè)搬遷未必符合《勞動合同法》第三十八條第一項之情形
《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的……”。企業(yè)搬遷，勞動者是否可以未按照合同約定提供勞動條件為由解除勞動合同呢?
勞動條件作為勞動合同的必備條款，主要是指：用人單位為使勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務，為勞動者提供必要的物質(zhì)和技術條件，如必要的勞動工具、機械設備、工作場地、勞動經(jīng)費、輔助人員、技術資料、工具書以及其他一些必不可少的物質(zhì)、技術條件和其他工作條件。
企業(yè)發(fā)生了搬遷并不必然能夠得出用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動條件的結(jié)論。這還取決于企業(yè)搬遷后，用人單位為確保原勞動合同的繼續(xù)履行采取了什么樣的應對措施，如果用人單位采取了類似于縮短工作時間、提供交通補貼或工作班車等措施，能夠確保原勞動合同繼續(xù)履行的，一般可以認為用人單位已經(jīng)提供了履行勞動合同的相應勞動條件。
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簡介:
張佳律師，廣東南天星律師事務所專職律師，中華全國律師協(xié)會、廣東律師協(xié)會會員。于2011年通過了國家司法考試，從事法律工作多年，擅長：企業(yè)法律顧問、婚姻家庭、合同糾紛、勞動仲裁、債權(quán)債務、知識產(chǎn)權(quán)等民商事案件以及刑事案件。張律師注重法律服務質(zhì)量，堅持維護當事人的合法權(quán)益，秉著＂受人之托、忠人之事“的原則，為前來委托的當事人解決各類法律糾紛，受到了眾多委托人的信任與好評，歡迎有需求的用戶法律咨詢及委托！
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