這不是真的，因?yàn)樗^對了。我國《勞動合同法》確實(shí)規(guī)定，未簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)雙倍工資的法律責(zé)任。但是，企業(yè)履行了誠實(shí)信用義務(wù)后，用人單位可以免除雙倍工資的支付責(zé)任

勞動合同的訂立和履行應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則。勞動者實(shí)際為用人單位工作，且用人單位一個月以上未與勞動者簽訂書面合同的，是否需要雙倍支付勞動者工資，如用人單位是否履行誠實(shí)協(xié)商義務(wù)，勞動者是否拒絕簽訂合同等。用人單位履行誠信義務(wù)，因不可抗力、意外事故或者勞動者拒絕簽訂勞動合同而未簽訂勞動合同的，不屬于《勞動合同法實(shí)施條例》第六條所稱用人單位“未與勞動者簽訂書面勞動合同”的情形；因用人單位原因未訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付雙倍工資；但勞動者拒絕訂立書面勞動合同繼續(xù)履行的，除特殊情況外，對部分負(fù)有特殊義務(wù)的勞動者不簽訂勞動合同的，視為勞動者單方解除勞動合同，他們一般免除支付雙倍工資的義務(wù)，如總經(jīng)理、總裁、首席執(zhí)行官、人事經(jīng)理、人事總監(jiān)等人力資源專員。因上述人力資源主管或主要負(fù)責(zé)人利用自身工作或職務(wù)上的便利，通過隱瞞書面勞動合同等惡劣手段，故意制造未簽訂書面勞動合同的假象，使用單位無法提供已簽訂的書面勞動合同，企業(yè)高管以此為由主張雙倍工資差額，我們認(rèn)為，雖然用人單位無法提供書面勞動合同原件，但有其他證據(jù)證明雙方已簽訂書面勞動合同，不屬于勞動合同法第八十二條第一款用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的情形。勞動者在勞動合同期滿后繼續(xù)為用人單位提供勞動，用人單位未提出異議，但當(dāng)事人未續(xù)訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資差額的主張不予支持，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)及時補(bǔ)充書面勞動合同。用人單位履行誠實(shí)信用義務(wù)，勞動者未與用人單位簽訂書面勞動合同的，用人單位可以書面通知勞動者按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定解除勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動者拒絕訂立書面勞動合同，拒不繼續(xù)履行的，視為勞動者單方解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在實(shí)際工作期間支付勞動者相應(yīng)的報酬，但不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償