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寧波
單位發(fā)兩個月工資是違法的
市民問：發(fā)工資的單位發(fā)兩個月工資合法嗎
你好，我是社區(qū)保安，是保安公司的員工。進入公司后，第一個月的工資將在第三個月支付。一年多來，公司一直采取這種壓兩個月工資發(fā)工資的模式。前幾天，他們和一些同鄉(xiāng)聊天時說，我公司的做法肯定是違法的，施壓時間太長。請問，公司這樣做是否合法，員工尹先生律師的回答是：壓兩個月工資，給單位發(fā)工資是違法的p>
公司的行為是違法的，用人單位應當每月至少向勞動者支付一次工資
根據(jù)《北京市工資支付條例》，用人單位可以分時、日、周、月支付工資。用人單位應當每月至少向勞動者支付一次工資。此外，用人單位應當按照規(guī)定的日期足額支付勞動者的工資，不得無故扣減或者拖欠。用人單位制定的工資支付制度違反法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的，由勞動保障部門給予警告，責令改正；給勞動者造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位未按照勞動合同或者國家規(guī)定按時足額支付勞動報酬的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動報酬，限期支付加班費或經濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補發(fā)差額；逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償，勞動者也可以申請調解，依法仲裁和訴訟
鏈接法律條文：
北京市工資支付條例第九條：用人單位自勞動者就業(yè)之日起計算其工資
用人單位可以按小時、日、周、月支付工資。以完成一定任務為基礎計算支付工資的，應當在完成任務后立即支付給勞動者。但是，用人單位應當每月至少向勞動者支付一次工資，用人單位應當按照規(guī)定的日期足額支付勞動者的工資，不得無故扣減或者拖欠。工資支付日為法定節(jié)假日或者休息日的，應當在最近的工作日提前支付。
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