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寧波
公司向職工支付經濟補償金的情況和標準
公司應當向勞動者支付經濟補償金和經濟補償標準，職工解除勞動合同
2.公司未按時足額支付勞動報酬，勞動合同解除
3.公司未依法為職工繳納社會保險費的，勞動者解除勞動合同
公司規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者以欺詐、脅迫或者利用他人的危險，違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，勞動者解除勞動合同，導致勞動合同無效的（1）有下列情形之一的，公司提出與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同（2），公司提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者補發(fā)一個月工資后，解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負傷，勞動合同期滿后不能從事原工作或者公司安排的其他工作的，公司解除勞動合同醫(yī)療期滿<2.用人單位因勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整崗位仍不能勝任工作而解除勞動合同<3.勞動合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經與勞動者協(xié)商，公司未就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，因此公司解除勞動合同（3）公司依法大量裁員解除勞動合同第三，公司不再續(xù)簽或者繼續(xù)履行勞動合同的，應當支付經濟補償金，除公司維持或者改善勞動合同規(guī)定的條件，職工不同意續(xù)簽勞動合同外，公司被依法宣告破產，被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責令關閉或者注銷，或公司決定提前解散（4）當工人被迫辭職時，公司應支付經濟補償：1,8）公司以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫工人工作，（二）公司違章指揮、強迫冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付經濟補償的其他情形的，在了解公司應當支付經濟補償的情形后，按照《經濟補償標準》的規(guī)定處理，本文對經濟補償金的計算方法、支付標準、支付金額等問題作了明確的回答：（1）經濟補償金應覆蓋工資多久根據《勞動合同法》，經濟補償金應以職工在本單位的工作年限為基數，每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。工作不滿六個月的，發(fā)給半個月的工資。這里的工作年限是指勞動者在本單位的工作年限，一般不包括在其他單位工作年限，月工資是按什么標準計算的，月工資是按勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資計算的。這里的月工資是指平均工資，不是月工資，是勞動合同解除前的工資，不是幾年前的工資。同時，月工資按應付職工工資計算，包括計時工資或計件工資、加班工資、獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。平均工資低于最低工資標準的，適用當地最低工資標準。工作不滿12個月的，按實際工作月數計算平均工資。此外，月薪金額和補償年限也有上限。即月薪高于當地職工月平均工資3倍的，經濟補償標準為當地職工月平均工資3倍，而經濟補償的最高年限不超過12年
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