常見勞動爭議訴訟風(fēng)險詳解

1.對非企業(yè)自主重組引起的案件受理范圍或程序前爭議的要求理解錯誤，達(dá)成仲裁調(diào)解協(xié)議又反悔的，繳納社會保險費(fèi)、繳納公積金、工傷認(rèn)定不屬于民事訴訟范圍。一般情況下，職工對上述相關(guān)糾紛提起的訴訟不予受理，勞動關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別是錯誤的，勞動關(guān)系受勞動法律法規(guī)的規(guī)定，受勞動法的特別保護(hù)，勞動關(guān)系受民法的管轄，合同法等民法，體現(xiàn)了平等補(bǔ)償和自由協(xié)商。如果不能形成勞動關(guān)系，而僅僅形成勞動關(guān)系，并依據(jù)《勞動合同法》提起訴訟，就得不到支持

“三種加班費(fèi)”分別是誤工加班費(fèi)、休息日加班費(fèi)和法定節(jié)假日加班費(fèi)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，每天工作8小時，每周工作40小時為標(biāo)準(zhǔn)工作時間，因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)不能執(zhí)行，可實(shí)行不定時工作制或綜合工作制。勞動者要求在其他工作時間內(nèi)支付加班費(fèi)的，不予支持

4.未簽訂書面勞動合同的，適用兩倍工資補(bǔ)償范圍的誤解。這個月被稱為寬限期，超過寬限期，工人應(yīng)得到月工資的兩倍。一些工人誤解了他們將繼續(xù)支付工資，但事實(shí)并非如此。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，如果在沒有勞動監(jiān)督的情況下，責(zé)令勞動者支付預(yù)處理費(fèi)，25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求將不予支持

6.對一次性補(bǔ)償協(xié)議的效力和后果缺乏了解。一些勞動者和用人單位在勞動合同終止或終止時簽訂了一次性補(bǔ)償協(xié)議，然后反悔，起訴要求支付相關(guān)費(fèi)用，但無法證明存在無效或可撤銷的情形，仲裁時效有兩種：一種是一般仲裁時效，期限為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。另一種是特別時效，即在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受上述限制。但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。有的勞動者認(rèn)為勞動爭議屬于民事案件，因此從保護(hù)勞動者合法權(quán)益的角度出發(fā)，應(yīng)當(dāng)適用普通民事訴訟時效兩年的規(guī)定。這是對法律的誤解