在什么情況下我不用上班就能拿到工資！”這不是鼓勵人們白手起家，而是在特定情況下享受勞動者的權(quán)益。讓我們來快速了解一下即使不上班也能拿到工資的情況

法定節(jié)假日是指所有公民的節(jié)假日，包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)，共11天。節(jié)假日實行帶薪休假，部分公民、周年紀(jì)念日、少數(shù)民族的節(jié)假日也實行帶薪休假

<2帶薪年假

連續(xù)工作12個月以上的員工，可根據(jù)工作年限享受5天至15天不等的帶薪年假?；閱始偈侵竸趧诱呓Y(jié)婚、直系親屬死亡時依法享有的休假。員工按法定結(jié)婚年齡（女20歲，男22歲）結(jié)婚的，符合晚婚年齡（女23歲，男25歲）的，可享受3天婚假，婚假增加7天，不含法定節(jié)假日和公共假期。如果員工的配偶或直系親屬（子女、員工本人和配偶的父母、祖父母和外祖父母）死亡，單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)死亡并給予3天喪假

4懷孕女職工在工作時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入工作時間。女職工按照計劃生育政策懷孕，有流產(chǎn)、早產(chǎn)先兆，經(jīng)醫(yī)生診斷需要休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排休息，但不計入醫(yī)療期，用人單位支付不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的工資，女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；如果是多胞胎，每增加一個嬰兒，將增加15天的產(chǎn)假；女職工懷孕4個月內(nèi)流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)，享受42天產(chǎn)假

女職工每日享受生育津貼，按計劃生育政策生育后再次懷孕終止妊娠的除外。用人單位應(yīng)當(dāng)在每日工作時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時的哺乳時間；如果是多胞胎，每天要多照顧一個嬰兒一小時

按照國家計劃生育規(guī)定進(jìn)行手術(shù)的女職工，從手術(shù)之日起給予兩天帶薪休假。因計劃生育手術(shù)引起并發(fā)癥，經(jīng)治療單位證明需要休息的，休息期間發(fā)放工資

5男職工產(chǎn)假

國家工作人員和企事業(yè)單位職工晚育（已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育），男方所在單位給予7天產(chǎn)假，工傷職工的停工留薪期間，不包括法定節(jié)假日和公休日，是指因工傷事故或者職業(yè)病需要停工就醫(yī)的期間（傷情嚴(yán)重或者特殊的，一般不超過12個月），經(jīng)申請可以延期，但延期不得超過12個月），原工資福利待遇不變，單位按月發(fā)放。不能自理的受傷職工在停工留薪期間需要護理的，由所在單位依法承擔(dān)參加社會活動的責(zé)任。社會活動包括：行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)；民選代表出席政府、政黨、工會、青年團、婦聯(lián)等組織的會議；擔(dān)任人民法院證人；參加《工會法》規(guī)定的非專職工會基層委員會成員因工會活動占用的生產(chǎn)時間的勞動模范和先進(jìn)工作者會議；擔(dān)任集體協(xié)商代表期間，履行代表職責(zé)和參加集體協(xié)商所占用的工作時間；用人單位依法參加的其他社會活動，用人單位停止生產(chǎn)、生產(chǎn)的（非勞動者本人原因），應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付工資；超過一個工資周期的，在服兵役期間，由雙方協(xié)商確定，機關(guān)和其他用人單位服兵役期間的工資，由原用人單位支付與服兵役期間相同的工資，用人單位不得解除勞動合同，給予法定病假或者疾病救濟，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。