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寧波
雇主不按時(shí)支付工資的法律風(fēng)險(xiǎn)
用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的法律風(fēng)險(xiǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)下列法律風(fēng)險(xiǎn)：
1.勞動(dòng)者可以解除合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，有下列情形之一的，限期支付加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定或者國家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，責(zé)令按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加賠償三）安排加班而不支付加班費(fèi)的；（四）依照本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同而不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模覀兛梢灾?，勞?dòng)合同法規(guī)定，用人單位必須按時(shí)支付勞動(dòng)者的工資和其他正規(guī)勞動(dòng)合同的報(bào)酬
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