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寧波
加班費(fèi)能用補(bǔ)休代替嗎
1、 《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，在休息日加班的，可以優(yōu)先安排補(bǔ)假。如果真的不能安排補(bǔ)假，需要支付兩倍的加班工資
換句話說，周末加班的員工可以休補(bǔ)假而不是加班工資。但《勞動(dòng)法》沒有規(guī)定工作日加班的優(yōu)先補(bǔ)假。因此，補(bǔ)休不能代替工作日加班的加班費(fèi)。如果公司安排員工在工作日加班，需要向員工支付1.5倍的工資（2）如果員工因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以安排員工在工作日加班，用人單位可以與工會(huì)和職工協(xié)商延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)，用人單位在保證勞動(dòng)者身體健康的前提下，勞動(dòng)法規(guī)定的加班工資是多少，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：，工資不低于工資的150%
（2）安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，工資不低于工資的200%安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，工資不低于工資的300%該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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