第二，小編從人力資源和社會(huì)保障部門了解到，考慮到傳統(tǒng)習(xí)慣，大多數(shù)企業(yè)都會(huì)在年底給員工發(fā)年終獎(jiǎng)。一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)該在年前發(fā)放，否則叫年終獎(jiǎng)。原因很簡(jiǎn)單。新年快到了。雙薪、年終獎(jiǎng)和獎(jiǎng)金是很多人期盼新年的原因之一。當(dāng)然，拿到年終獎(jiǎng)大家都很高興。因此，大多數(shù)發(fā)放年終獎(jiǎng)的企業(yè)都會(huì)在這個(gè)時(shí)候發(fā)放，首先，說(shuō)到年終獎(jiǎng)，作為員工，我們多少有些興奮。畢竟，這對(duì)我們來(lái)說(shuō)是一筆很大的收入。但關(guān)于年終獎(jiǎng)，我國(guó)沒(méi)有任何法律法規(guī)來(lái)解釋企業(yè)必須支付。企業(yè)發(fā)放的年終獎(jiǎng)是對(duì)我們員工辛苦一年的肯定，也是對(duì)我們的激勵(lì)。但在這里我想向大家解釋一下，國(guó)家對(duì)年終獎(jiǎng)沒(méi)有特別規(guī)定。年終獎(jiǎng)是基于公司利潤(rùn)和員工績(jī)效的一種激勵(lì)措施。雙方有約定的，以約定為準(zhǔn)；沒(méi)有特別約定的，公司不得發(fā)行。但大多數(shù)公司都會(huì)給員工年終獎(jiǎng)作為激勵(lì)

三，新年將至，雙薪、年終獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金，是很多人期盼新年的原因之一。當(dāng)然，每個(gè)人都很樂(lè)意拿到年終獎(jiǎng)，但有些員工卻因?yàn)殡x職或跳槽而拿不到年終獎(jiǎng)。一些公司為了留住員工而推遲年終獎(jiǎng)的發(fā)放。這些公司這樣做是否合理？員工應(yīng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？法律專家指出，雖然沒(méi)有直接的法律規(guī)定“延期發(fā)放年終獎(jiǎng)是違法的”，但只要公司違反承諾、單位規(guī)章制度等文件，延期發(fā)放年終獎(jiǎng)肯定是違法的。另外，只要本年度未登記或離職的員工，用人單位應(yīng)按其工作時(shí)間發(fā)放年終獎(jiǎng)

第四，如果您計(jì)劃離職，您今年能拿到年終獎(jiǎng)嗎？法律沒(méi)有對(duì)企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)作出強(qiáng)制性規(guī)定。根據(jù)協(xié)議，年終獎(jiǎng)的發(fā)放數(shù)量一般不會(huì)反映在勞動(dòng)合同中。如果有的企業(yè)真的在口頭和合同中列出年終獎(jiǎng)發(fā)放的時(shí)間和金額，最終都沒(méi)有實(shí)現(xiàn)，這些企業(yè)頂多會(huì)違約，但并不違法。但年底拖欠績(jī)效工資是違法的

第五，關(guān)于年終獎(jiǎng)如何發(fā)放，專家指出，一方面，對(duì)于過(guò)去一年已經(jīng)繳費(fèi)的員工，無(wú)論是離職還是要“跳槽”，用人單位都無(wú)法回避，延遲或扣減付款；另一方面，對(duì)于在工作期間沒(méi)有做出任何貢獻(xiàn)的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)并不是平均主義的“大鍋”，如何判斷“是否做出貢獻(xiàn)”的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該公平公正地確定。對(duì)于離崗職工的年終獎(jiǎng)，應(yīng)與仍在同一崗位的職工比照確定年終獎(jiǎng)的數(shù)額，再根據(jù)其工作時(shí)間折算年終獎(jiǎng)。當(dāng)然，你不用擔(dān)心。獎(jiǎng)金將一直支付。如果您有任何問(wèn)題，可以咨詢律霸.com