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寧波
青年節(jié)你要加班嗎
觀點一：照常工作不支付加班工資根據(jù)原勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于部分公民節(jié)假日工資問題的函》，“部分公民節(jié)假日期間，參加社會或單位慶典活動、正常工作的職工，由單位支付工資，但不支付加班工資。節(jié)日在周六、周日，單位安排職工加班的，應當依法在休息日支付加班工資p> 同時，《中華人民共和國勞動合同法》和新修訂的《國務院關(guān)于全國節(jié)日、紀念日放假的辦法》尚未實施“現(xiàn)在，國家沒有廢止這封信，也沒有出臺新的法律法規(guī)解釋。在實踐中，我們暫時只能執(zhí)行原來的規(guī)定?！眕> 根據(jù)國務院《全國元旦及紀念日放假辦法》，青年節(jié)（5月4日），14歲至28歲青年放假半天。如果用人單位安排這部分勞動者在半天休假期間工作，從法律角度看應視為加班?！眕> 《中華人民共和國勞動法》第四十四條第三款規(guī)定：“法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應當支付不低于工資300%的工資?！?。張宇律師告訴記者，上述法律規(guī)定并不限制“法定節(jié)假日”。因此，可以理解為包括所有公民的節(jié)日，如元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)等，也包括一些公民的節(jié)日，如婦女節(jié)、青年節(jié)等
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