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女工懷孕期間能調(diào)整崗位和工資嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 749人看過

女職工懷孕期間能否調(diào)整崗位和工資

根據(jù)《婦女權(quán)益保護法》，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假等原因降低女職工工資、辭退女職工，不得單方解除勞動合同或者服務(wù)協(xié)議，母乳喂養(yǎng)等，除非公司與職工協(xié)商達成協(xié)議，否則無權(quán)單方面降低職工工資

根據(jù)勞動合同的規(guī)定，用人單位與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)當采用書面形式。因此，用人單位和勞動者可以協(xié)商一致調(diào)整崗位

如果用人單位未與懷孕勞動者協(xié)商，擅自調(diào)換勞動者的崗位和工資標準，將違反相關(guān)法律法規(guī)，需要承擔相應(yīng)責任。因此，絕大多數(shù)用人單位不應(yīng)隨意調(diào)整婦女懷孕期間的工作和工資

如果絕對不允許第二和第三階段的女工調(diào)整其工作崗位，其工資不適合其懷孕或哺乳期間的工作崗位，可與用人單位協(xié)商調(diào)整崗位或相應(yīng)的工作條件。用人單位不得減少原工資收入，但并不意味著用人單位必須支付與女職工工作績效掛鉤的全部勞動報酬。用人單位可以根據(jù)女職工當月的工作表現(xiàn)和出勤天數(shù)支付報酬。懷孕是指女工懷孕的時期。分娩期是指女職工分娩期間，產(chǎn)假一般為98天。所謂哺乳期，是指女員工從嬰兒出生到一歲的期間（4）用人單位能否強迫孕婦加班。根據(jù)勞動部頒布的《女職工勞動保護條例》，用人單位不得延長懷孕、哺乳期女職工的正常工作時間。因此，用人單位不允許安排女員工加班

以上都是小編整理的資料，希望能幫助有需要的人。女職工可以參考小編的資料，保護自己的合法權(quán)益。如果有其他法律問題需要幫助，您可以到律霸進行法律咨詢

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