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寧波
如果雇主不給雇員發(fā)工資，他們?nèi)绾伪Ｗo(hù)自己的權(quán)利
網(wǎng)友提問：
我在書店工作了幾個(gè)月，現(xiàn)在就要走了。我被催促要一個(gè)月的工資，而我離開的那一個(gè)月沒有拿到工資。我每天工作12小時(shí)，每個(gè)月只有兩天的假期。休息時(shí)間不夠。現(xiàn)在我可以走了，但是老板不給我任何工資，可憐的是我在那里日夜發(fā)工資，現(xiàn)在找不到解決辦法了，拜托！給我一個(gè)辦法
律師的回答：
1.對(duì)于這種違法行為，最簡(jiǎn)單的辦法就是通過電話向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位拖欠或者不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并按照《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定責(zé)令其拖欠工資，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，由人民法院依法簽發(fā)支付令，最有效的方式是直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不請(qǐng)律師），并通過勞動(dòng)仲裁裁決書向單位索賠。不支付賠償金的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行
4.對(duì)勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公的，可以在15日內(nèi)向法院提起民事訴訟，同時(shí)由法院判決直接執(zhí)行
，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，可以要求單位按照應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向您追加補(bǔ)償該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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