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一般勞動仲裁開庭后什么時候出結(jié)果
勞動仲裁開庭后什么時候出結(jié)果
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動仲裁從立案到結(jié)案是45天,特殊情況可由院長批準延長15天,因此一般開庭后沒有中止中斷情形的，45天可以出仲裁結(jié)果。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
也就是說，一旦錯過仲裁時效，權(quán)利人的勝訴權(quán)就被消滅，即喪失了請求仲裁委員會保護的權(quán)利。
“勞動爭議發(fā)生之日起”指當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日：
1、勞動者請求用人單位補繳社會保險費的，應從勞動者知道或應當知道用人單位沒有為其繳納社會保險費之日起算。
2、勞動者請求用人單位承擔工傷待遇的，應從其治療終結(jié)之日或傷殘等級評定之日起算。
3、勞動者請求用人單位支付拖欠的工資的，應從勞動爭議糾紛發(fā)生之日起算。
4、勞動者請求用人單位返還訂立勞動合同時收取的定金、保證金或抵押金(物)的，應從勞動關(guān)系終止之日起算。
5、用人單位依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條第(四)項的規(guī)定解除勞動合同，與勞動者發(fā)生爭議的，勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的期限應當自收到解除勞動合同書面通知之日起計算。
6、對確已超過仲裁申請期限，有不可抗力或者其他正當理由的，也可以受理?！捌渌斃碛伞卑ㄏ铝星樾危?/p>
①發(fā)生勞動者生病住院治療等意外情況的;
②勞動者與用人單位對勞動爭議進行協(xié)商或曾達成和解的;
③人民法院認為可以認定的其他合理情形。
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