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寧波
工作不到一個月沒有工資合法嗎
工作不滿一個月不發(fā)工資合法嗎雇主的行為是違法的。用人單位無故不支付勞動者工資的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，也可以申請勞動仲裁，如果公司不能按時支付職工工資，可以向勞動行政部門（通常是單位所在地的勞動監(jiān)察大隊）報告，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司按照拖欠的工資支付拖欠的員工工資和25%的經(jīng)濟補償金，您也可以直接申請仲裁，你需要與單位確認勞動關(guān)系的事實。其次，勞動關(guān)系確認后，可以要求單位繳納社會保險和工資。第三，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當代為支付一個月的經(jīng)濟補償金。第四，應(yīng)當在入職之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，而不是簽訂支付雙倍工資的書面勞動合同。第五，單位非法解除勞動合同的，可以要求經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償是經(jīng)濟補償?shù)膬杀?。建議及時收集相關(guān)證據(jù)，依法向當?shù)貏趧又俨貌块T申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不滿意的，要求公司履行上述義務(wù)
，你可以在收到仲裁函后15天內(nèi)向法院提起訴訟，如發(fā)生拖欠工資的情況，職工可以與單位協(xié)商、投訴并向勞動部門舉報，也可以直接申請勞動仲裁并提起勞動訴訟。更多相關(guān)知識，歡迎您進一步了解法律，我們隨時為您解答法律問題，希望對您有所幫助該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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