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寧波
要求孕婦加班合法嗎
要求孕婦加班是否合法
《女職工勞動保護特別條例》明確規(guī)定，條例第六條如下：? 女職工懷孕期間不能適應(yīng)原工作的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，對懷孕7個月以上的女職工減少勞動量或者安排其他適合的工作，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班工作，應(yīng)當在工作時間內(nèi)安排一定的休息時間，懷孕女工在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入工作時間? 用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條第一款、第九條第一款規(guī)定的，用人單位違反第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門責令限期改正，按照女職工每人1000元以上5000元以下的標準處以罰款第二條縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依照本條例附件第二條的規(guī)定，責令限期改正，按照女職工每人1000元以上5000元以下的標準處以罰款。用人單位違反本條例附件第三條、第四條規(guī)定的，縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期改正，處五萬元以上三十萬元以下罰款；如果情況嚴重，責令停止或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責令關(guān)閉
以上知識是對《法制日報》網(wǎng)站編輯提出的“要求孕婦加班是否合法”問題的回答。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸.com進行法律咨詢
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