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寧波
未按時(shí)支付工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算
1、 如何補(bǔ)償拖欠工資
1.用人單位除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)足額支付勞動(dòng)者工資外，無故扣留或者拖欠勞動(dòng)者工資的，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位責(zé)令按照應(yīng)支付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加賠償：（一）勞動(dòng)者不按照勞動(dòng)合同或者本法的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)的工資的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（三）安排加班而不支付加班費(fèi)（四）依照本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同而不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，用人單位?yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。用人單位拖欠或者不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，由人民法院依法發(fā)出支付令
拖欠工資的，農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的，可以通過下列法律途徑解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁時(shí)，需要注意的是，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)（3）通過訴訟解決。這可以分為三種情況：一是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，當(dāng)事人不服勞動(dòng)仲裁的，可以向法院提起訴訟；第二，仲裁后，他們都會(huì)服從。勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不履行的，農(nóng)民工可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是拖欠勞務(wù)的，可以直接向法院提起民事訴訟，需要指出的是，對(duì)拖欠工資等權(quán)益受到侵害的，不能采取攀爬建筑物、堵塞道路、暴力等激進(jìn)行為，我們必須依靠法律手段來解決這個(gè)問題。否則，一時(shí)沖動(dòng)不僅于事無補(bǔ)，還可能被追究觸犯刑法的責(zé)任用人單位拖欠工資的賠償應(yīng)根據(jù)不同情況計(jì)算。逾期不支付工資的，應(yīng)當(dāng)支付25%的工資補(bǔ)償；單位在勞動(dòng)行政部門規(guī)定的期限內(nèi)仍不支付工資的，應(yīng)當(dāng)按照金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加補(bǔ)償
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