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寧波
孕婦減薪合法嗎
網(wǎng)友問：
孕婦減負(fù)合法嗎，公司減薪加上替我做那部分工作的人合法嗎
律師回答：
違法
中華人民共和國勞動法第29條：懷孕期間，生育、哺乳期間，用人單位不得解除勞動合同
女職工勞動保護(hù)條例第四條：不得減少女職工孕期基本工資或者解除勞動合同，生育、哺乳
中華人民共和國婦女權(quán)益保護(hù)法第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假等原因降低女職工工資，辭退女職工，單方解除勞動（就業(yè)）合同或者服務(wù)協(xié)議，但是母乳喂養(yǎng)等，但女職工要求解除勞動（雇傭）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
中華人民共和國勞動法第六十一條：不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和她們從事的勞動懷孕期間禁止從事（見《女職工禁止勞動范圍規(guī)定》第五條、第六條、第七條）。懷孕七個月以上的女職工不得安排延長工作時間或者上夜班，實行男女同工同酬，孕期、產(chǎn)期、哺乳期基本工資不得減少（《女職工勞動保護(hù)條例》）；全職母親重新進(jìn)入工作場所、全身振動大、經(jīng)常彎腰、蹲下、攀爬、高處作業(yè)的成本分析（《女職工勞動保護(hù)條例》關(guān)于女職工工作時間安排規(guī)定：懷孕期間，女工不得延長工作時間，一般不得從事夜班工作。懷孕女工不能勝任原工作的，懷孕七個月以上的女職工，應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間，減少工作時間。
懷孕女職工在工作期間的產(chǎn)前檢查應(yīng)計為工作時間，即應(yīng)視為出勤，而不是病假、事假或礦工。對于生產(chǎn)一線的女工，應(yīng)相應(yīng)減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間
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周躍亮律師具有法院工作經(jīng)驗，受聘于中國鐵建（世界五百強(qiáng)企業(yè)）專業(yè)法律顧問，建議在網(wǎng)上搜索“中鐵周躍亮”便可查到處理過的一些案件！周律師擅長各類經(jīng)濟(jì)合同糾紛、道路交通損害賠償（交通肇事）糾紛、離婚案件、債務(wù)債權(quán)糾紛及刑事案件。歡迎大家咨詢！受人之托 ，忠人之事！為維護(hù)您的合法權(quán)利，周律師將竭力為您提供專業(yè)的法律意見！
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