如何彌補勞動者造成的損失《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“用人單位因勞動者自身原因造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以根據(jù)勞動合同的約定，要求用人單位賠償經(jīng)濟損失?！渡綎|省企業(yè)工資支付條例》第三十條規(guī)定：“企業(yè)需要賠償勞動者造成的經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以從勞動者工資中扣除”，可見用人單位有權(quán)追償勞動者本人造成的經(jīng)濟損失《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度，給用人單位造成嚴重損害的嚴重失職的，用人單位可以解除勞動合同。雖然不清楚用人單位是否有追索權(quán)，但也沒有明確禁止首先，用人單位是否有權(quán)追償因勞動者受傷造成的經(jīng)濟損失

工傷事故責(zé)任適用無過錯責(zé)任原則。小劉受傷是因為他自己的過錯。雖然可以享受工傷保險待遇，但不能免除他的賠償責(zé)任。享受工傷保險待遇與承擔(dān)經(jīng)濟損失并不矛盾。工傷救濟是法律賦予勞動者的權(quán)利，而賠償損失是法律賦予勞動者的義務(wù)。因此，用人單位對勞動者造成的經(jīng)濟損失的追償，并沒有區(qū)別對待是否因工負傷

，勞動者的責(zé)任行為是為了用人單位的利益，勞動風(fēng)險應(yīng)當(dāng)歸于利益所有人，由用人單位承擔(dān)由此產(chǎn)生的責(zé)任。但是，勞動者可以免除故意或者重大過失責(zé)任的，是對用人單位的侵權(quán)。因此，是否需要勞動者承擔(dān)責(zé)任，首先要根據(jù)崗位風(fēng)險程度、技術(shù)技能、設(shè)施設(shè)備、監(jiān)管等因素，根據(jù)用人單位和勞動者各自的過錯程度來確定，勞動者因主觀惡意造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)全額賠償?！吨腥A人民共和國安全生產(chǎn)法》第一百零四條規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員不服從管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者作業(yè)安全法的，應(yīng)當(dāng)賠償損失對違反規(guī)定的，由生產(chǎn)經(jīng)營單位進行批評教育，并依照有關(guān)規(guī)章制度予以處罰；造成重大事故，構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。”因此，如果經(jīng)濟損失是由于勞動者的惡意行為造成的，用人單位不僅可以全額追償經(jīng)濟損失，還可以依法追究刑事責(zé)任

應(yīng)該指出的是，就非法經(jīng)營而言，不是故意、惡意、重大過失、一般過失或輕微過失。為避免因生產(chǎn)事故造成用人單位無法挽回損失的尷尬，企業(yè)不僅可以依法在勞動合同中約定相關(guān)條款，還可以根據(jù)實際情況制定切實可行的內(nèi)部規(guī)章制度