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寧波
勞動者求職時的隱性婚姻是否存在法律風險
已婚的李某為了順利找到工作，在簡歷婚姻狀況一欄中一直填寫的是“未婚”。不久，李某與一家服裝公司簽訂了兩年的勞動合同，被派往服裝公司做文員。同日，李某填寫《員工入職登記表》時，其婚姻狀況仍為“尚未”。服裝公司《店面經(jīng)營者服務標準》規(guī)定：“提供虛假信息、報告的，立即辭退，不給予任何經(jīng)濟補償?！?。一年后，李某以“胎兒保護”為由向服裝公司書面請假，并將結婚證傳真給服裝公司。此時，服裝公司以詐騙為由與李先生解除了勞動合同。李某不服，向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求恢復與服裝公司的勞動關系，遂向法院提起上訴。法院拒絕接受服裝公司關于李某的行為是詐騙的說法。支持李某要求恢復與用人單位的勞動關系
[法律解釋]
本案是一起典型的勞動者隱婚、用人單位以欺詐為由解除勞動合同的案件。本案的焦點在于李某的隱婚行為是否構成詐騙。隱婚行為是否構成欺詐，取決于勞動者是否有必要告知用人單位其是否結婚，合同告知義務是指勞動合同訂立過程中，用人單位和勞動者為滿足需要而相互告知必要信息的義務《勞動合同法》第八條規(guī)定：“用人單位聘用勞動者時，應當將勞動者要求的工作內容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)、勞動報酬等情況如實告知勞動者；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明?！眕> 從以上規(guī)定可以看出，用人單位的告知義務與勞動者的告知義務有兩個區(qū)別：首先，告知義務不同。法律賦予用人單位主動告知的義務，用人單位在招工時需要主動告知；但勞動者承擔被動告知義務。當用人單位需要知道時，勞動者會再次通知
其次，通知的內容不同。用人單位的告知義務包括勞動者的工作內容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況和勞動報酬。勞動者詢問其他情況時，用人單位也應當如實告知；勞動者告知義務的范圍僅限于與勞動合同直接相關的基本情況。另外，勞動者沒有告知義務，從以上分析可以看出，在勞動合同訂立時，勞動者沒有必要向用人單位披露自己的婚姻狀況。他們是否結婚是個人隱私的問題。勞動者暗婚不構成欺詐，用人單位不得與勞動者解除勞動合同
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簡介:
暨南大學法律碩士，深耕法律服務15年 廣州市司法局調解專家?guī)鞂＜? 廣州市律師協(xié)會第九屆民事法律委員會委員及2019年優(yōu)秀委員 法學功底深厚，熟悉民商事領域，沉穩(wěn)干練，誠實守信，勤勉敬業(yè)。熟悉廣東人文社會環(huán)境，熟悉法院等政府部門辦事流程，具有良好團隊意識。風險防范意識強，邏輯思維慎密，較強分析能力和總結能力。 具有IT行業(yè)經(jīng)驗和醫(yī)療背景，在婚姻家事、房地產(chǎn)業(yè)務、公司股權、企業(yè)顧問、經(jīng)濟合同、互聯(lián)網(wǎng)等民商法律服務方面有豐富的法律服務經(jīng)驗。
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