經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門或者政府其他有關(guān)部門依法責(zé)令支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，收集限期改正指令、行政決定書等有關(guān)證據(jù)起訴，他們?nèi)匀徊辉谝?guī)定的期限內(nèi)支付，也就是說，如果對(duì)方多次催促后拒不支付工資，勞動(dòng)者可以收集相關(guān)證據(jù)，向有管轄權(quán)的法院起訴老板，要求對(duì)方償還債務(wù)。如果你有證據(jù)證明對(duì)方的財(cái)產(chǎn)狀況（如房屋、汽車等），可以在起訴時(shí)提交法院，為將來更好地執(zhí)行法院的判決，拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪是指有能力支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿、不支付勞動(dòng)報(bào)酬等手段逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為。勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付后仍不支付的。為統(tǒng)一司法適用，最高人民法院、最高人民檢察院聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于實(shí)施〈中華人民共和國(guó)刑法〉罪名認(rèn)定的補(bǔ)充規(guī)定（五）》。本罪的主觀方面是故意，包括直接故意和間接故意。也就是說，主觀上明知其“不支付勞動(dòng)報(bào)酬”的不作為，會(huì)造成勞動(dòng)者不能實(shí)際及時(shí)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)危害后果，但希望或者任由后果發(fā)生的，有幾種情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為故意的：

1.明令拒絕的，即明令拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為故意的。包括無正當(dāng)理由的違約，無論是否以非法占有為目的

3.無正當(dāng)理由轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)的，造成無力支付的假象

4.用人單位主要負(fù)責(zé)人或給予勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的工作人員逃跑，致使無法支付假象

5，非法扣減工資或者罰款

但有證據(jù)證明行為人不知道責(zé)令支付或者有正當(dāng)理由不及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的除外。主要包括以下情況：

1.勞動(dòng)行政部門即各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)已將行政處罰決定書送達(dá)用人單位，有下列情形之一的，各級(jí)信訪機(jī)構(gòu)已經(jīng)向用人單位發(fā)出批準(zhǔn)文件，責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬：，勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定或者國(guó)家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，責(zé)令按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加賠償?shù)陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（3）安排加班而不支付加班費(fèi)的；（4）依照本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同而不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，法律后果我國(guó)刑法第276條之一規(guī)定轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿需要支付價(jià)款的，或者能夠支付但不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，同時(shí)或僅處以罰款；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金

刑法修正案（八）第四十一條規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等手段逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬的，或者能夠支付但不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令繳納，仍不繳納的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金