勞動者與用人單位因工傷發(fā)生的糾紛是否屬于勞動爭議？

職工與用人單位因工傷待遇發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議?！豆ｋU條例》第五十四條規(guī)定，職工與用人單位之間的工傷待遇爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理糾紛

第六十六條無營業(yè)執(zhí)照、無合法登記、備案的單位、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、被吊銷登記、備案的單位的職工發(fā)生意外傷害或者職業(yè)病的，單位應(yīng)當(dāng)對殘疾職工或者死亡職工的近親屬給予一次性補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇；用人單位不得使用童工。用人單位使用童工造成童工傷亡的，應(yīng)當(dāng)向童工或者童工的近親屬一次性支付賠償金，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。前款規(guī)定的殘疾職工與死亡職工的近親屬在賠償數(shù)額上與單位發(fā)生爭議的，由國務(wù)院社會保險行政部門制定具體辦法，或者前款所稱童工或者其近親屬與本單位之間超過賠償數(shù)額的，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

如何收集證據(jù)解決勞動訴訟糾紛。如果無法收集原始證據(jù)，可以復(fù)印或拍照

2.如果用人單位為員工購買了社保，員工可以到社保局網(wǎng)站或打印自己的社保繳費(fèi)記錄

3.領(lǐng)取“工作證”、“服務(wù)證”，用人單位發(fā)給勞動者的“工作許可證”和“派遣許可證”，可以證明該崗位的身份（最好加蓋用人單位印章）。如無法收集原始證據(jù)，可復(fù)印或拍照

4.收集員工填寫的《登記表》、《申請表》等招聘記錄。如果無法收集原始證據(jù)，可以復(fù)印或拍照

5.收集用人單位的考勤記錄（考勤表、考勤卡等）。不能收集原始證據(jù)的，可以復(fù)印或者拍照

6.同事證言。讓同事做書面證言，但這類證言要注意兩點(diǎn)。一是在訴訟中，作證的同事一般需要出庭作證；其次，同事需要有證據(jù)證明自己與用人單位有勞動關(guān)系，也就是說，他們需要有能力出具證詞

收集用人單位以勞動者名義出具的各種證件。例如，用人單位發(fā)出各種通知，內(nèi)容包括勞動者姓名、工單、聘任通知書、介紹信、簽到表等書面信息

收集勞動者代表用人單位和其他單位或個人簽署的文件。例如，最常見的代表公司的快遞標(biāo)志，可以作為勞動關(guān)系的證據(jù)

錄音、錄像和照片。有些工作人員可能無法收集任何書面證據(jù)，如果是，他們需要創(chuàng)造證據(jù)，如錄音、錄像和拍照。最佳錄音是勞動者與用人單位協(xié)商的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的錄音。拍攝照片和視頻的最佳方式是在工作時間拍攝在雇主工作的工人的照片。收集網(wǎng)絡(luò)信息。目前，很多企業(yè)的工作和交流大多是在互聯(lián)網(wǎng)上進(jìn)行的。在這種情況下，在用人單位網(wǎng)站上注冊的各種公告或信息，或者勞動者與相關(guān)人員之間的QQ或MSN記錄等即時聊天信息，也可以作為勞動關(guān)系的證據(jù)。但這類證據(jù)存在一些困難，如：聊天信息的證據(jù)需要證明聊天雙方是用人單位的職工，這一般很難做到。此外，網(wǎng)頁或聊天記錄需要經(jīng)過公證方可作為證據(jù)

11.員工與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商具體事項時，手機(jī)短信交換和電話錄音也可以證明勞動關(guān)系的存在，但QQ或MSN也有同樣的問題，所以必須先證明手機(jī)號碼所有人的身份

12，如果勞動者千方百計無法收集上述任何證據(jù)，唯一的辦法就是盡量向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，讓其幫助勞動者收集有利證據(jù)。這是一種嘗試的原因是這種方法不受工人的控制。我們能否最終收集到有利的證據(jù)取決于許多因素