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寧波
臨時(shí)工同工同酬必須具備哪些條件
從2013年7月1日起，新修訂的《勞動(dòng)合同法》將正式實(shí)施。新政最大的亮點(diǎn)是明確規(guī)定“臨時(shí)工”享有與用人單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，賦予人力資源和社會(huì)保障部門依法實(shí)施勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。同工同酬是指只要用人單位提供相同數(shù)量的勞動(dòng)，不論性別、年齡、民族、地區(qū)等差異，按照修改后的《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，同等數(shù)量的勞動(dòng)，勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的條件包括注冊(cè)資本不低于200萬元人民幣，有與業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定經(jīng)營場所和設(shè)施。同時(shí)，還規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政許可。
修改后的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有權(quán)與用人單位勞動(dòng)者同工同酬。用人單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對(duì)派遣職工和本單位同崗位職工實(shí)行同一勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法修改后的《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，勞動(dòng)合同用工是我國企業(yè)用工的基本形式。勞務(wù)派遣是一種補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性工作中實(shí)施。同時(shí)規(guī)定用人單位要嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣人數(shù)，不得超過用工總量的一定比例，同工同酬的具體比例由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。同工同酬有三個(gè)條件：一、勞動(dòng)者有相同的工作崗位和工作內(nèi)容，他們付出了與其他人相同的工作量3.相同的工作量取得了相同的績效
一般來說，同工同酬的內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：1、勞動(dòng)報(bào)酬分配中的性別歧視由來已久，難以根除；2、不同種族、不同民族、不同身份的人同工同酬。到目前為止，這種分配歧視在一些國家和地區(qū)仍然存在。解放以來，我國基本消除了這種歧視。3.地區(qū)、行業(yè)、部門同工同酬。由于經(jīng)濟(jì)和生活水平的巨大差異，各行業(yè)、各部門的特點(diǎn)也不盡相同。因此，各地區(qū)、各行業(yè)、各部門之間存在“同工同酬”現(xiàn)象4.企業(yè)內(nèi)部同工同酬。這是同工同酬最重要的內(nèi)容。在同一企業(yè)從事相同工作、付出相同勞動(dòng)量、取得相同勞動(dòng)業(yè)績的勞動(dòng)者，有權(quán)獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬有一個(gè)問題需要通過溝通解決。如果你對(duì)內(nèi)容不清楚，你還想了解更多。建議您及時(shí)向律霸在線律師求助
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