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寧波
2020年職工自愿離職如何補償
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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用人單位有三種情形可以解除與你的勞動關(guān)系（或者辭退、開除你）。如果您應(yīng)支付經(jīng)濟補償金或補償金而不支付給您，您可以在一年內(nèi)申請勞動仲裁，以保護您的合法權(quán)益：
1.用人單位沒有理由終止與您的勞動關(guān)系，如果您沒有支付任何經(jīng)濟補償金，您沒有過錯，不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形?？梢哉J定用人單位的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的非法解除勞動合同，應(yīng)當給予補償，即支付2個月的工資2n，每工作一年
根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條的規(guī)定，用人單位與你解除勞動關(guān)系，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)當向你支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付你一個月的工資，n；根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，在不提前一個月通知的情況下，支付一個月的工資作為通知金，N+13.有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形的，用人單位解除與你的勞動關(guān)系，不需要支付任何經(jīng)濟補償或者提前通知你；但是，這需要雇主提供證據(jù)并書面通知您終止勞動關(guān)系
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