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寧波
如何計算工人的工作年限
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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勞動者在本單位每工作一年，應當支付一個月的工資，支付經濟補償金，并根據(jù)勞動者的工作年限決定補償多少個月。工作年限是指本單位職工的連續(xù)工作時間。對連續(xù)工作時間有不同的理解。有的職工在某單位工作一段時間后，再休假一段時間（此時用人單位不支付經濟補償金），再回到原單位繼續(xù)工作，直至勞動合同終止或勞動合同期滿。此時，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金，那么，勞動年限是否應當從勞動者離開用人單位后重新建立勞動關系之時起計算，存在爭議，或者是否應將以前的工作年限一并列入《勞動部辦公廳關于如何理解“同一用人單位連續(xù)工作時間”和“同一用人單位工作年限”的請示的答復》：
其次，根據(jù)《勞動法》及相關配套規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，依法享有醫(yī)療期。因此，在計算“同一用人單位連續(xù)工作時間”時，不應扣除勞動者依法享有的醫(yī)療期
（3）在計算醫(yī)療期和經濟補償時，“單位工作年限”和“同一用人單位連續(xù)工作時間”是同一概念，勞動者依法享有的醫(yī)療期不得扣除，也存在職工從國有單位轉業(yè)到企業(yè)工作，與企業(yè)簽訂勞動合同的情況。勞動合同終止或者終止時，應當如何計算勞動者的工作年限？中華人民共和國勞動和社會保障部（2003）21號文第一條第（五）項關于國有大中型主輔分離、富余人員改制安置企業(yè)勞動關系處理辦法《調車》規(guī)定：“企業(yè)解除勞動合同，應當按照《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》（勞辦發(fā)〔1994〕481號）的規(guī)定，按照職工在本單位工作年限計算支付經濟補償，每滿一年給予相當于一個月工資的經濟補償，不足一年的按一年標準給予經濟補償。從其他國有單位（包括機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)）調入的職工，在國有單位的工作年限可以計入工作年限?！备鶕?jù)這一規(guī)定，勞動者在原國有單位的工作年限可以計入本單位的工作年限工作年限的確定可以有效地保護勞動者的合法權益，勞動者應當更加重視
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