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寧波
2020年勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖钚路梢罁?jù)是什么
《中華人民共和國勞動合同法》第十八條：勞動合同對勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件沒有明確規(guī)定，發(fā)生爭議的，用人單位和勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同沒有約定報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，第二十條勞動者試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)
第二十八條勞動合同確認(rèn)無效，勞動者已支付勞動報(bào)酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的規(guī)定和國家的規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬用人單位拖欠或者不足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)：，第八十五條有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規(guī)定或者國家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的，責(zé)令按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者追加賠償?shù)陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班而不支付加班費(fèi)的；（四）依照本法規(guī)定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的
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