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寧波
如何處理沒有獎金的辭職
公司辭職不發(fā)獎金是違法的
根據(jù)《勞動法》，員工有權(quán)了解和監(jiān)督企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，也就是說，員工有權(quán)了解自己的福利和工資結(jié)構(gòu)。因此，企業(yè)不提供工資單是一種侵權(quán)行為工資支付暫行規(guī)定第六條規(guī)定用人單位可以委托銀行支付工資。用人單位必須將支付給勞動者的工資數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取人的姓名、簽名等書面記錄，保存兩年以上備查。用人單位支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供個(gè)人工資清單，工資單應(yīng)當(dāng)是企業(yè)本月支付給勞動者的工資明細(xì)，使勞動者能夠清楚地了解自己的收入構(gòu)成。發(fā)生爭議時(shí)，工資單可以作為本單位職工的收入證明等明細(xì)證明，也可以監(jiān)督企業(yè)及時(shí)發(fā)放工資此外，工資單可以綜合反映職工月工資總額，是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)是否從職工工資中扣除了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金和個(gè)人所得稅，職工能否監(jiān)督單位扣除其他不應(yīng)扣除的項(xiàng)目。一旦發(fā)生勞動爭議，工資單可以作為勞動仲裁的重要證據(jù)。員工應(yīng)小心保管。如果用人單位未按時(shí)支付并提供詳細(xì)工資，員工可向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ媳O(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)
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