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寧波
員工在工作中炒股被炒魷魚，能要求賠償嗎
[案例簡介]先生在上海一家信息技術(shù)公司工作，簽訂了三年的勞動合同。方先生曾在規(guī)劃部擔(dān)任顧問。月薪8500元，然后調(diào)整到13000元。根據(jù)方先生使用的電腦服務(wù)器信息，他在工作期間瀏覽了大量新浪股票信息，其中一些信息與原告持有的股票相同。今年1月初，方先生又在上班時間進(jìn)行股票交易。2007年2月7日，公司以方先生在工作期間長期登錄與其工作無關(guān)的股票網(wǎng)站，嚴(yán)重影響其正常工作和公司業(yè)務(wù)發(fā)展為由，決定對其予以解聘。方先生拒絕，起訴上海一家信息技術(shù)公司，原告方先生認(rèn)為，作為企劃部經(jīng)理，他的主要職責(zé)是向公司最高決策層提供意見，因此需要登錄各類網(wǎng)站，被告解除勞動合同的決定缺乏事實依據(jù)。因此，請求法院判令被告按此標(biāo)準(zhǔn)支付工資損失和25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并于2006年下半年支付獎金2萬元，被告公司辯稱，方先生作為公司高級管理人員，長期使用公司為其工作提供的計算機(jī)設(shè)備瀏覽與其工作無關(guān)的股票網(wǎng)站，導(dǎo)致其工作業(yè)績直線下降，違反公司規(guī)章制度，不符合勞動合同的規(guī)定，長寧法院經(jīng)審理認(rèn)為，原告的行為明顯違反勞動紀(jì)律，應(yīng)予撤職。被告據(jù)此對原告作出撤訴決定并無不妥。但是，被告駁回原告的決定，應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的程序。被告在作出撤訴決定前，未事先告知工會撤訴理由，也未經(jīng)職工代表討論。被告的解聘決定不符合法定程序。該行為無效，應(yīng)予撤銷。由此產(chǎn)生的法律后果由被告酌情承擔(dān)
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