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寧波
公司安排加班時如何保障員工權(quán)益
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，可以延長工作時間，一般每天不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的前提下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，用人單位違反工作時間、休息休假和加班規(guī)定的，勞動保障行政部門可以實(shí)施勞動保障監(jiān)督。用人單位安排勞動者加班、不支付加班工資或者支付加班工資的，可以受理投訴和舉報(bào)。因此，勞動者可以依法向所在區(qū)（縣）勞動保障監(jiān)察部門投訴，以維護(hù)自身權(quán)益
勞動合同法第三十一條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)p> 根據(jù)上述規(guī)定，用人單位安排勞動者加班必須符合以下條件：1.首先，用人單位必須與勞動者和工行達(dá)成一致意見，并征得職工和工行的同意，必須是因本單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要安排加班的，一般每天不得超過1小時，特殊情況下不得超過3小時，但每月不超過36小時
用人單位違反法律法規(guī)，強(qiáng)迫勞動者加班的，勞動者有權(quán)拒絕
勞動合同法明確規(guī)定，用人單位未按時足額支付勞動報(bào)酬（含加班費(fèi)）的，勞動者可以不經(jīng)事先通知解除勞動合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月的工資有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位責(zé)令按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外補(bǔ)償：勞動者未按照勞動合同或者國家規(guī)定及時足額支付勞動報(bào)酬的依照《勞動合同法》的規(guī)定，解除或者終止勞動合同，不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，原加班費(fèi)也需要雙方約定，并且必須符合一定的條件，才能安排勞動者加班。這樣，工人以后就可以拒絕單位安排的加班了該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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