1、工資單由單位法定代表人簽字認(rèn)可

您無需蓋章，這并不意味著您必須親自確認(rèn)

按照從前到后的順序，第一項(xiàng)一般是基本工資，在一些企業(yè)也叫基本工資、月薪或保底工資。職工進(jìn)入企業(yè)后，在特定崗位上發(fā)揮作用，為正常履行職責(zé)，企業(yè)以現(xiàn)金支付的勞動(dòng)報(bào)酬。標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自行制定。它是員工經(jīng)濟(jì)福利中相對穩(wěn)定的一部分。如果員工在不違反公司規(guī)定的情況下休年假、婚假、產(chǎn)假、病假，金額不受影響

接下來的幾項(xiàng)收入是非基本工資，也是月收入的重要組成部分。據(jù)記者了解，2010年，在“多勞多得”的原則下，大多數(shù)人的收入超過了基本工資。包括工齡工資、崗位工資、等級(jí)工資、加班工資、績效工資等；它還包括各種獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼，如全勤獎(jiǎng)、交通、住宿和通訊補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼、裝飾補(bǔ)貼、兒童教學(xué)補(bǔ)貼等

當(dāng)然，非基本工資的設(shè)置在不同的企業(yè)是不同的。根據(jù)本企業(yè)工資發(fā)放的實(shí)際情況，設(shè)置工資條的“模板”，同一企業(yè)中每個(gè)員工領(lǐng)取的非基本工資金額也不相同。以媒體從業(yè)人員的工資條為例，收入的重點(diǎn)主要體現(xiàn)在績效工資上，即稿費(fèi)、編輯費(fèi)等，第二部分扣除額，當(dāng)你看到工資條上的一系列扣除額時(shí)，你會(huì)感到心痛，所以你干脆不看。其實(shí)，這是一種誤解。除了那些因曠工、任務(wù)不達(dá)標(biāo)、失誤等原因造成的“不幸”和“不應(yīng)該”的扣除外，作為重要組成部分的“三險(xiǎn)一金”扣除，實(shí)際上是“定期儲(chǔ)蓄”的一件好事。背后是企業(yè)為職工繳納的3倍福利金

養(yǎng)老保險(xiǎn)

個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：本人上月平均工資的8%，全部計(jì)入個(gè)人賬戶。換言之，如果你上一年的平均月薪是5000元，那么你每月的養(yǎng)老金扣除額是400元。由于一個(gè)地區(qū)的社保繳費(fèi)基數(shù)每年都會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)芈毠さ脑缕骄べY發(fā)生變化，因此個(gè)人繳費(fèi)的金額在當(dāng)月或下月也會(huì)發(fā)生變化

醫(yī)保

個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：上個(gè)月平均工資的2%+3元，繳費(fèi)基數(shù)的上下限與養(yǎng)老保險(xiǎn)相同。同樣，以月收入5000元為例，每月應(yīng)扣除103元醫(yī)保費(fèi)。最低的51.44元，最高的245.22元。需要指出的是，與養(yǎng)老保險(xiǎn)15年強(qiáng)制繳費(fèi)期相比，醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定，男性必須繳納25年，女性必須繳納20年

失業(yè)保險(xiǎn)

個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)人上月平均月薪的0.2%（農(nóng)民工暫不繳費(fèi)），企業(yè)按上年度職工月平均工資的1.5%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，已履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年的，到崗時(shí)可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)人和單位負(fù)擔(dān)公積金總額的50%。月繳存上限為上年度北京市職工月平均工資的300%，乘以當(dāng)年單位和職工住房公積金繳存比例，而且存款比例一般是12%

還有一種福利扣除還沒有普及，就是企業(yè)年金，也是單位和職工個(gè)人共同繳納的，而總額一般不超過企業(yè)上年度職工工資總額的1/6，值得一提的是，無論以上哪項(xiàng)福利扣除，其實(shí)單位都會(huì)同時(shí)多扣除。按個(gè)人繳納的“五險(xiǎn)一金”計(jì)算，暫不含醫(yī)保附加3元，總比例為8%+2%+0.2%+12%=22.2%；但單位繳費(fèi)比例約為20%（養(yǎng)老保險(xiǎn)）+10%（醫(yī)療保險(xiǎn)）+12%（住房公積金）+1%（失業(yè)保險(xiǎn)）=43%。養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)為本單位全體參保人員繳費(fèi)工資基數(shù)之和。如果加上工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，單位為每名職工繳納的總金額約為個(gè)人工資扣除額的三倍，與個(gè)人職務(wù)或就業(yè)有關(guān)的津貼、補(bǔ)貼和其他收入。個(gè)人所得稅：你賺的越多，你付的越多。但很多人不知道這個(gè)比例是多少據(jù)記者了解，我國個(gè)人所得稅的計(jì)算方法是分級(jí)超額累進(jìn)稅率=應(yīng)納稅所得額× 適用稅率-快速扣除

應(yīng)納稅所得額=應(yīng)付工資-“五險(xiǎn)一金”個(gè)人存款-30%交通補(bǔ)貼-20%通訊補(bǔ)貼-起征點(diǎn)

企業(yè)年金也是企業(yè)和個(gè)人共同支付，按月或按年轉(zhuǎn)入企業(yè)年金受托人指定的“賬戶管理人”設(shè)立的個(gè)人賬戶，由投資管理人投資管理。各企業(yè)根據(jù)自身實(shí)際情況和每位員工的實(shí)際情況，繳納不同比例的企業(yè)年金。大約4%的普通員工更為常見，而8%和10%的普通員工更為常見。需要指出的是，企業(yè)支付的部分屬于個(gè)人所得稅的應(yīng)稅所得，需要繳納個(gè)人所得稅，顧名思義，就是通過撥打銀行卡，剔除各種費(fèi)用，就可以得到真實(shí)的工資收入，工資條的內(nèi)容非常豐富，但也要根據(jù)各自崗位和工作單位的實(shí)際情況來對待。有些工資單顯示了很多福利，而有些則有很多扣除額。最后的數(shù)字是每個(gè)人都應(yīng)該得到的工資，但應(yīng)該仔細(xì)計(jì)算，以防出錯(cuò)