根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，雙方可以續(xù)簽或者解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同條件續(xù)簽勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，因勞動(dòng)合同期滿解除固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，勞動(dòng)者可以選擇接受單位條件并續(xù)簽勞動(dòng)合同，也可以選擇拒絕簽訂勞動(dòng)合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司不同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以向仲裁部門申請(qǐng)仲裁，以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同終止后，雙方可以協(xié)商重新訂立勞動(dòng)合同。續(xù)簽勞動(dòng)合同的基本條件與訂立勞動(dòng)合同的基本條件相同。堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。根據(jù)《天津市勞動(dòng)合同制度實(shí)施條例》，勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意，延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿前15日內(nèi)辦理延期手續(xù)，勞動(dòng)合同未約定勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定；用人單位與勞動(dòng)者之間協(xié)調(diào)不一致的，勞動(dòng)合同期滿前12個(gè)月的平均勞動(dòng)報(bào)酬，作為勞動(dòng)報(bào)酬的最低標(biāo)準(zhǔn)。

2.勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件在實(shí)際履行過程中發(fā)生變化，但依法未發(fā)生變化的，實(shí)際履行的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件低于勞動(dòng)合同約定的，不得作為續(xù)簽勞動(dòng)合同的最低標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)提前30日發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知，通知職工。用人單位未提前通知或者提前未滿30日的，可以向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資補(bǔ)償，視為提前30日通知，合同期滿解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)達(dá)到規(guī)定傷殘等級(jí)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動(dòng)合同

5.職工在企業(yè)連續(xù)工作10年以上，續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同

6.勞動(dòng)合同期滿后，企業(yè)不愿意續(xù)簽，又不與勞動(dòng)者辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)簽勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。如雙方未能就續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限達(dá)成一致，則續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限自雙方簽訂之日起不少于一年