目前，關(guān)于績(jī)效工資的勞資糾紛很多。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理民事證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條的規(guī)定，有證據(jù)證明一方持有證據(jù)，無(wú)正當(dāng)理由拒不提供的，另一方聲稱證據(jù)內(nèi)容不利于證據(jù)持有人的，可以推定該主張成立。因此，對(duì)于涉及績(jī)效工資的爭(zhēng)議，用人單位應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)，因?yàn)橛萌藛挝涣私鈩趧?dòng)者績(jī)效的具體情況，否則應(yīng)承擔(dān)舉證的不利后果

當(dāng)勞動(dòng)者能夠證明與用人單位就績(jī)效工資和績(jī)效工資的計(jì)算方法達(dá)成了協(xié)議時(shí)，即使手頭只有部分證據(jù)能夠證明銷售合同和績(jī)效業(yè)務(wù)單據(jù)，但如果用人單位不提供并盤問(wèn)其業(yè)務(wù)完成情況，根據(jù)舉證規(guī)則，勞動(dòng)者對(duì)績(jī)效工資的要求仍然可以得到支持

績(jī)效工資制度的基本特征是將員工工資與個(gè)人績(jī)效掛鉤。性能是一個(gè)綜合的概念，它比產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量更廣泛。它不僅包括產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量，還包括員工對(duì)企業(yè)的其他貢獻(xiàn)。企業(yè)支付給員工的績(jī)效工資雖然也包括基本工資、獎(jiǎng)金和福利，但它們不是獨(dú)立的，而是有機(jī)結(jié)合的。根據(jù)《財(cái)富》雜志1991年對(duì)500家企業(yè)的排名，35%的企業(yè)實(shí)行績(jī)效工資制，而10年前只有7%的企業(yè)實(shí)行績(jī)效工資制，而績(jī)效工資制度的實(shí)施具有以下重大意義：一是有利于進(jìn)一步推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，加大內(nèi)部管理力度，促進(jìn)完善崗位設(shè)置、崗位聘任制、工資基金管理等制度。二是有利于加強(qiáng)事業(yè)單位的服務(wù)意識(shí)和內(nèi)部成本核算，提高社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益和人民群眾滿意度。三是有利于遏制年度考核走過(guò)場(chǎng)的現(xiàn)象，倡導(dǎo)重服務(wù)質(zhì)量、重實(shí)際貢獻(xiàn)的新趨勢(shì)，建立公平、科學(xué)、規(guī)范的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制。四是有利于充分調(diào)動(dòng)職工的積極性和主動(dòng)性，形成根據(jù)事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)效益自行調(diào)整工資的新機(jī)制，更好地發(fā)揮工資的杠桿作用，擺脫事業(yè)單位多干少吃“大鍋飯”的痼疾，充分體現(xiàn)“多勞多得、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶”的分配原則

績(jī)效工資制度的特點(diǎn)有利于將員工工資與可量化的績(jī)效掛鉤，將激勵(lì)機(jī)制融入企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人績(jī)效的關(guān)系中，有利于薪酬向績(jī)效突出者傾斜，提高企業(yè)效率，節(jié)約薪酬成本，有利于突出團(tuán)隊(duì)精神和企業(yè)形象，提高員工的積極性和凝聚力

通過(guò)以上詳細(xì)的介紹，你一定知道有材料證明可以有績(jī)效工資。在工作中，如果真的粗心大意，出了事故，就不能忍氣吞聲。我們必須與雇主進(jìn)行合理的談判，以爭(zhēng)取我們的合法利益。如果雙方不能達(dá)成一致，我們建議用法律的武器來(lái)保護(hù)我們的權(quán)益。如果您的情況比較復(fù)雜，本網(wǎng)站還提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您咨詢法律意見(jiàn)